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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、3个月到2年的预测是()。
A.长期预测
B.短期预测
C.中期预测
D.微观预测
【答案】:C
2、(2015年)根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物达标排放的依据包括()。
A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值
B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值
C.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度一次最大值
D.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度多次平均值
【答案】:A
3、产品的外观和包装属于组织文化的()。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次
【答案】:B
4、根据有毒有害物质放散起因,风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B
5、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】:C
6、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
【答案】:D
7、下列关于《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中,哪项是正确的?()
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1
【答案】:C
8、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。
A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献
【答案】:D
9、下列关于人力资源的叙述错误的是()。
A.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
B.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
【答案】:A
10、下列冲突中,属于群体冲突的是()
A.厂长同科长之间的冲突
B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突
【答案】:C
11、下列哪一项是实际工资计算公式?()
A.货币工资/价格指数
B.货币工资/价格
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
【答案】:A
12、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是()。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中,察言观色
C.认真倾听,适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛
【答案】:C
13、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机
【答案】:B
14、以下不属于创造性行为特点的是()
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】:D
15、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求根据(),结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状
【答案】:C
16、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
【答案】:B
17、美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特
【答案】:D
18、对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为()。
A.16
B.25
C.36
D.41
【答案】:D
19、以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测
【答案】:D
20、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数,碎石混凝土分别为0.53和0.20,卵石混凝土分别为0.
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