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2025年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需满足以下哪种条件？A.用人单位支付双倍经济补偿B.劳动者需提前30日书面通知C.双方签订书面解除协议D.无固定期限合同需提前60日通知

A.用人单位支付双倍经济补偿

B.劳动者需提前日书面通知

C.双方签订书面解除协议

D.无固定期限合同需提前60日通知

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，但必须签订书面协议。选项C符合法律要求。选项A中双倍补偿仅适用于违法解除；选项B是试用期内解除的条件；选项D是无固定期限合同单方解除的期限要求，与协商解除无关。

2、劳动者因用人单位经济性裁员被解除劳动合同，可依法获得经济补偿金的情况是？A.用人单位提出裁员但劳动者未B.劳动者主动辞职且提前30日通知C.用人单位依法依规履行裁员程序D.劳动者未满1年连续工作

A用人单位提出裁员但劳动者未同意

B.劳动者主动辞职且提前30日通知

C.用人单位依法依规履行裁员程序

D.劳动者未满1年连续工作

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第46条明确，用人单位依法依规裁员且支付经济补偿的，劳动者有权获得补偿。选项C符合法定裁员程序。选项A中未获同意的裁员不产生补偿；选项B属于正常辞职；选项D未满1年不适用经济补偿。

3、企业绩效考核制度设计应遵循的核心原则是？A.完全量化指标B.末位淘汰制C.公平性原则D.短期业绩导向

A.完全量化指标

B.末位淘汰制

C.公平性原则

D.短期业绩导向

【参考答案】C

【解析】《企业职工奖惩条例》要求绩效考核遵循公平、公开原则。选项C是制度设计的根本原则。选项A可能忽略定性指标；选项B易引发争议；选项D忽视长期发展。

4、企业薪酬结构中，固定工资占比通常为？A.20%-30%B.30%-50%C.50%-70%D.70%-90%

A.20%-30%

B.30%-50%

C.50%-70%

D.70%-90%

【参考答案】B

【解析】薪酬管理中固定工资占比建议为30%-50%，既保障基本收入又激励绩效。选项C过高削弱激励，选项D可能导致成本失控，选项A过低影响稳定性。

5、员工参加脱产培训后离职，用人单位要求返还培训费用需满足的条件是？A.未签订服务期协议B.培训费用未超过月工资2倍C.员工工作满服务期D.费用未超过月工资6倍

A.未签订服务期协议

B.费用未超过月工资2倍

C.员工工作满服务期

D.培训费用未超过月工资6倍

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第26条要求返还培训费需同时满足：1.未签订服务期协议或已满；2.培训费用未超过月工资6倍。选项D符合法律规定，其他选项条件不完整。

6、劳动争议处理流程中，第一步通常是？A.直接申请仲裁B.协商调解C.向劳动监察部门投诉D.向法院起诉

A.直接申请仲裁

B.协商调解

C.向劳动监察部门投诉

D.向法院起诉

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定争议解决应先协商调解。选项B是必经程序，选项A跳过调解直接仲裁违反法定程序。

7、企业为员工缴纳社会保险的法定义务不包括？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

【参考答案】D

【解析】《社会保险法》规定企业必须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金由企业和个人共同缴纳，但非法定强制社保项目。

8、竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的？A.20%B.30%C.50%D.100%

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第24条明确竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，选项B为法定最低标准。

9、职业资格证书中，企业人力资源管理师对应的是？A.一级职业资格B.二级职业资格C.三级职业资格D.四级职业资格

A.一级职业资格

B.国家职业资格目录中的二级职业资格

C.三级职业资格

D.四级职业资格

【参考答案】D

【解析】根据《职业资格证书制度暂行规定》，企业人力资源管理师属于四级职业资格，2021年已纳入国家职业资格目录。

10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同需提前30天书面通知，该规定适用于（）

A.连续工作满十年的劳动者

B.患职业病或工伤的劳动者

C.用人单位未按时足额支付劳动报酬

D.劳动者不能胜任工作经培训后仍无法胜任

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除期限劳动合同需提前30天书面通知，