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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型需求优先级排序方法考核试卷
一、单项选择题（每题1分，共30题）
1.在离职风险预测模型中，以下哪个指标通常被认为是预测离职强度的关键指标？（）
A.工作满意度
B.薪资水平
C.工作负荷
D.个人生活状况
2.人力资源数据分析师在构建离职风险预测模型时，主要依赖哪种数据类型？（）
A.主观评价数据
B.客观数据
C.行为数据
D.社交数据
3.在离职风险预测模型中，以下哪种方法不属于机器学习方法？（）
A.决策树
B.逻辑回归
C.线性回归
D.主成分分析
4.人力资源数据分析师在处理离职风险预测模型数据时，
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