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100%成功的求职面试经历

俗话说得好：知彼知已，百战不胜。今天，我们来看看关于于1０0%成功的求职面试经历，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

我是一个人力资源从业人员,在公司从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。我找工作重要有两条途径,一是找朋友问有无相关信息,二是在网上投简历。

在发出简历的一周内,接到的8个告知面试的电话,包含两个朋友的简介,共取得了１０个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过诸多招聘和管理咨询工作,外在的职业形象和行为对我来讲是很简朴的。但我细想起了,除专业知识外,每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家：做了详实的准备,并在接到电话的时候问了一下对方重要想了解我哪方面的知识,准备了一个系统性很强的绩效考核PＰT，并告诉对方自已是个认真对待每一件事的人,即使对方在电话里的规定是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT,我就一定会做到。

第二家:问到离职因素,很认真地阐明了自已在原来工作中存在的问题，并告诉对方自已已结识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时阐明经历这种事件后給了自已很大的启迪。

第三家:谈到收入时，我的规定是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有无觉得老板在剥削自已。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平,而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的规定，因为一年前我入职的时候就是这个收入,而且与当初的能力是吻合的,我很感激原单位对我的培养,使得今天我的能力能达成一年前两倍多的价格。

第四家:当主考官问到一个关于专业问题,我不明白的时候,马上取出本子来做记录,并提出自已的疑问,同时对主考官致谢致歉，谢谢他予以的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的规定而浪费他的时间而致歉。

现在细回忆起来,仿佛前四家都是在我回答完这几种问题后，主考官就立刻表达了对我的观赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理)认真地说我有着一个金子般的心态，假如这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联络。

经过这次找工作我真正地明白了,坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最正确的武器。