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劳动定额试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动定额的主要目的是（）（1分）

A.提高生产成本

B.降低生产效率

C.合理安排生产

D.减少员工工资

【答案】C

【解析】劳动定额的主要目的是合理安排生产，确保生产过程的有序进行。

2.以下哪项不属于劳动定额的制定依据？（）（1分）

A.产品复杂程度

B.员工技能水平

C.设备先进程度

D.市场竞争情况

【答案】D

【解析】市场竞争情况不属于劳动定额的制定依据，定额主要依据产品复杂程度、员工技能水平和设备先进程度。

3.劳动定额的形式不包括（）（1分）

A.时定额

B.件定额

C.台时定额

D.人数定额

【答案】D

【解析】劳动定额的形式包括时定额、件定额和台时定额，不包括人数定额。

4.劳动定额的修订周期一般不超过（）（1分）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

【答案】B

【解析】劳动定额的修订周期一般不超过一年，以适应生产条件的变化。

5.以下哪项不属于劳动定额管理的内容？（）（1分）

A.定额的制定

B.定额的执行

C.定额的考核

D.定额的营销

【答案】D

【解析】劳动定额管理的内容包括定额的制定、执行和考核，不包括定额的营销。

6.劳动定额的执行过程中，发现定额不合理，应（）（1分）

A.立即停止生产

B.自行调整定额

C.报请上级批准调整

D.加班加点完成

【答案】C

【解析】劳动定额的执行过程中，发现定额不合理，应报请上级批准调整。

7.劳动定额的制定应遵循的原则不包括（）（1分）

A.科学性原则

B.合理性原则

C.可行性原则

D.随意性原则

【答案】D

【解析】劳动定额的制定应遵循科学性、合理性和可行性原则，不包括随意性原则。

8.以下哪项不属于劳动定额的考核内容？（）（1分）

A.生产效率

B.产品质量

C.生产成本

D.员工态度

【答案】D

【解析】劳动定额的考核内容包括生产效率、产品质量和生产成本，不包括员工态度。

9.劳动定额的制定过程中，应充分考虑（）（1分）

A.市场价格

B.员工工资

C.生产条件

D.竞争对手

【答案】C

【解析】劳动定额的制定过程中，应充分考虑生产条件，确保定额的合理性。

10.劳动定额的执行过程中，应（）（1分）

A.严格监督

B.放任自流

C.随意调整

D.无视定额

【答案】A

【解析】劳动定额的执行过程中，应严格监督，确保定额的执行效果。

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于劳动定额的制定依据？（）（2分）

A.产品复杂程度

B.员工技能水平

C.设备先进程度

D.市场需求

E.生产环境

【答案】A、B、C、E

【解析】劳动定额的制定依据包括产品复杂程度、员工技能水平、设备先进程度和生产环境，市场需求不属于制定依据。

2.劳动定额的形式包括（）（2分）

A.时定额

B.件定额

C.台时定额

D.人数定额

E.班组定额

【答案】A、B、C

【解析】劳动定额的形式包括时定额、件定额和台时定额，不包括人数定额和班组定额。

3.劳动定额的执行过程中，应（）（2分）

A.严格监督

B.及时反馈

C.适时调整

D.无视定额

E.随意变更

【答案】A、B、C

【解析】劳动定额的执行过程中，应严格监督、及时反馈和适时调整，不包括无视定额和随意变更。

4.劳动定额的考核内容包括（）（2分）

A.生产效率

B.产品质量

C.生产成本

D.员工态度

E.设备利用率

【答案】A、B、C、E

【解析】劳动定额的考核内容包括生产效率、产品质量、生产成本和设备利用率，不包括员工态度。

5.劳动定额的制定应遵循的原则包括（）（2分）

A.科学性原则

B.合理性原则

C.可行性原则

D.随意性原则

E.经济性原则

【答案】A、B、C、E

【解析】劳动定额的制定应遵循科学性、合理性、可行性和经济性原则，不包括随意性原则。

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动定额是指在一定条件下，生产单位产品或完成一定工作量所需要______的标准。（2分）

【答案】时间

2.劳动定额的制定应遵循______、______和______原则。（2分）

【答案】科学性、合理性、可行性

3.劳动定额的执行过程中，应______、______和______。（2分）

【答案】严格监督、及时反馈、适时调整

4.劳动定额的考核内容包括______、______和______。（2分）

【答案】生产效率、产品质量、生产成本

四、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动定额的制定应考虑市场竞争情况。（）（1分）

【答案】（×）

【解析】劳动定额的制定应考虑生产条件，不包括市场竞争情况。

2.劳动定额的执行过程中，可以随意调整定额。（）（1分）

【答案】（×）

【解析】劳动定额的执行过程中，发现定额不合理，应报请上级批准调整，不可以随意调整。

3.劳动定额