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2025年劳动定员管理制度(2篇)

目录

1.劳动定员管理制度包括哪些方面

2.劳动定员管理制度重要性

3.劳动定员管理制度方案

4.劳动定员管理制度(2篇)

劳动定员管理制度是一种企业内部管理机制，旨在合理配置人力资源，确保生产效率和经济效益。它涉及到员工的招聘、分配、考核及优化等多个环节，旨在通过科学的方法确定企业的用人标准和规模。

包括哪些方面

1.定岗定编：明确每个工作岗位的职责和人员需求，设定合理的编制人数。

2.人力资源规划：预测企业未来的人力需求，制定相应的人力资源计划。

3.招聘与配置：依据定员标准进行人员招聘，合理调配人力资源。

4.绩效管理：建立绩效评价体系，定期评估员工工作表现，以此为依据调整定员。

5.培训与发展：为提升员工技能，适应企业发展需要，实施培训计划。

6.劳动关系管理：处理员工关系，确保劳动定员制度的公平执行。

重要性

劳动定员管理制度对于企业的运营至关重要，主要体现在以下几个方面：

1.提高效率：合理定员可以避免人力资源的浪费，提高工作效率。

2.控制成本：通过科学定员，有效控制人力成本，提高企业盈利能力。

3.促进公平：保证员工间的公平竞争，减少因人设岗引发的矛盾。

4.保障质量：确保有足够的专业人才在关键岗位，保证产品质量和服务水平。

方案

1.建立动态调整机制：根据市场变化和企业战略调整，定期审查并更新定员标准。

2.引入数据分析：利用数据分析工具，预测业务发展对人力的需求，提高定员的准确性。

3.实施全员参与：鼓励员工参与定员讨论，增加制度的透明度和接受度。

4.建立绩效导向：将绩效考核结果作为调整定员的重要依据，激励员工提升工作表现。

5.提升培训质量：针对性地进行技能培训，使员工具备胜任岗位的能力。

6.加强劳动法规合规：确保劳动定员制度符合国家劳动法规，保障员工权益。

劳动定员管理制度的制定与执行，需结合企业的实际情况，注重灵活性和实用性，以实现人力资源的最大化利用，推动企业持续健康发展。

劳动定员管理制度范文

第1篇af煤矿劳动定员管理制度

根据“国务院446号令”精神,为严格控制超能力、超强度、超定员生产,确保煤矿生产安全和职工身体健康,为实现我矿规范化管理,特制定本劳动定员管理制度。

1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采工作面、掘进工作面个数,以此为据组织定员,不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。

2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员上岗作业,不得任意增加每班作业人数来提高生产能力,违反规定,处罚责任人200-500元/次。

3、不得超劳动强度、超时工作,严格实行8小时工作制,除特殊情况处理安全隐患外,不得随意加班延点。

4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员:安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备,不得随意增减。

5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。

6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查,以便煤矿建立职工健康档案。

7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。特作人员必须持有效证件。

8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。坚守岗位,干好、干足8小时。按时上下班,特殊情况要请假,矿方同意后方可离开矿上。

9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训,并认真做好学习听讲,考试不及格者,须补课学习后重新补考。

10、业余时间可开展正常娱乐活动,不允许赌博和酗酒闹事,违者按《三违处罚条例》处罚50元-500元/次的罚款或者开除出矿。

第2篇a酒店劳动定员管理制度

酒店劳动定员管理制度

1、酒店员工分类和定员范围

(1)员工分类工作是酒店制定各级岗位职责的基础,也是对各类岗位的考核和评定工资的依据。

(2)酒店人员按工种岗位分为五大类岗位系列:管理岗位、厨师岗位、服务岗位、工程技术岗位、普通工岗位。按岗位系列性质划分,可分为生产服务人员、辅助生产服务人员、部门管理人员、后勤服务人员和其他人员。

a、生产服务人员:指总台接待人员、厨师、服务员、营业员、收银员、行李员、话务员、宾客理发员等直接从事生