2026秋季国家管网集团山东分公司高校毕业生招聘考试备考试题（浓缩500题）附参考答案详解（突破训练.docxVIP

2026秋季国家管网集团山东分公司高校毕业生招聘考试备考试题（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、田忌赛马是中国历史上著名的揭示如何善用自身长处应对对手短处，从而在竞技中获胜的故事。该故事体现的经济学原理是（）。

A.资源的优化配置和信息的不对称

B.当成本或利益变动时，人们的行为会随之改变

C.能力是影响个人收入的关键因素

D.投资的价值取决于收益与投入的差价

【答案】：A

【解析】本题考查对经济学原理的理解，需结合田忌赛马的故事内容来分析各选项。田忌赛马的故事中，孙膑通过调整马匹出场顺序，用下等马对阵对方上等马，用上等马对阵对方中等马，用中等马对阵对方下等马，最终三局两胜赢得比赛。这一过程体现了对马匹资源的优化配置，使资源得到更有效的利用。同时，对方并不知晓我方的安排，存在信息不对称的情况。成本或利益变动会影响人们行为的原理，强调的是当成本或利益发生改变时，人们为了追求利益最大化或成本最小化，会相应地调整自己的行为。而田忌赛马的故事并没有直接体现成本或利益变动对行为的影响。能力影响个人收入的关键因素原理，主要关注个人能力与收入之间的关系，即在市场中，个人能力的高低往往决定了其收入水平的高低。但在田忌赛马故事中，核心并非强调能力与收入的关联。投资价值取决于收益与投入差价的原理，侧重于投资决策中对收益和成本的考量，即通过比较投资的收益与投入来判断投资的价值。这与田忌赛马所体现的资源配置和信息特点不相关。综上，该故事体现的经济学原理是资源的优化配置和信息的不对称。

2、一个数的有效数字是指该数中所有确切的数字以及最后一位不确定的数字。以下哪个数的有效数字是三位数？

A.123.45

B.1.2345×10^2

C.0.0012345

D.1234

【答案】：A

【解析】123.45有五位有效数字，1.2345×10^2有四位有效数字，0.0012345有五位有效数字，1234有四位有效数字。只有A选项有三位有效数字。

3、下列对“科教兴国”理解错误的是（）。

A.坚持教育为本

B.科技、教育是民族进步的灵魂

C.为了实现全民族科技文化素质的提高

D.把科技、教育放在经济、社会发展的重要位置

【答案】：B

【解析】该题破题点在于准确把握“科教兴国”战略的内涵并据此对各描述进行判断。科教兴国战略强调坚持教育为本，将教育作为发展的基础，为国家培养各类人才，因此“坚持教育为本”是对科教兴国的正确理解。科教兴国战略的目标之一是提高全民族科技文化素质，以科技和教育推动经济社会发展，所以“为了实现全民族科技文化素质的提高”也是正确的。科教兴国就是要把科技和教育放在经济、社会发展的重要位置，依靠科技进步和提高劳动者素质来促进国家发展，“把科技、教育放在经济、社会发展的重要位置”表述无误。而创新才是民族进步的灵魂，并非科技和教育，所以“科技、教育是民族进步的灵魂”这一描述理解错误。综上，对“科教兴国”理解错误的表述当选。

4、公司K的年利润为500万，公司L的年利润为400万，如果公司K的利润减少15%，而公司L的利润减少25%，两年后的总利润是多少？

A.600万

B.575万

C.550万

D.525万

【答案】：C

【解析】公司K减少后的利润为500万*0.85=425万，公司L减少后的利润为400万*0.75=300万。两年后的总利润为425万+300万=725万。

5、现年71岁的谢某偷走了清洁工放在公园值班室价值500元的手机一部，被公安机关查获。下列关于公安机关处理此案的说法正确的是（）。

A.谢某行为不违法

B.应该免除处罚

C.可以裁决拘留但不执行

D.可以裁决拘留并处罚款立即执行

【答案】：C

【解析】首先，谢某偷走清洁工放在公园值班室价值500元手机一部的行为，属于盗窃行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，所以该行为是违法的。对于违反治安管理行为人，应依据相关法律进行处罚，不存在免除处罚的情形。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定，违反治安管理行为人70周岁以上的，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。本题中谢某现年71岁，若裁决拘留，应遵循此规定不执行。而对于罚款，法条未明确规定70周岁以上老人可不执行罚款，但结合对于拘留不执行的立法精神以及人道主义等综合考量，更倾向于不立即执行罚款。综上，对于谢某的情况，应是可以裁决拘留但不执行。

6、合乎道德的管理应具有的特征不包括（）。

A.为了社会整体，牺牲组织利益

B.超越了法律的要求

C.组织的行为是为了人

D.能够自律

【答案】：A

【解析】合乎道德的管理是一种兼顾组织利益与社会利益、遵循道德原则的管理方式。合乎道德的管理并不意味着要为