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2026秋季国家管网集团山东分公司高校毕业生招聘考试参考题库（浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、1，2，6，15，31，（）。
A.46
B.61
C.66
D.56
【答案】：D
【解析】12加1等于2，22加2等于6，32加6等于15，42加15等于31。规律是前一项加上一个连续自然数的平方等于后一项，所以所填数字为52加31等于56。
2、在生产关系中起决定作用的是（）。
A.生产资料所有制
B.生产的分配和交换
C.在生产中人与人的关系
D.管理者和生产者的不同地位
【答案】：A
【解析】生产关系是人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系，包括生产资料所有制形式、人们在生产中的地位及其相互关系、产品分配方式。生产资料所有制形式是生产关系的基础，它决定着生产关系的其他两个方面，即人们在生产中的地位及其相互关系和产品分配方式。因为生产资料归谁所有，决定了人们在生产中的地位和相互关系，进而决定了产品的分配方式。而生产的分配和交换是生产关系的一个方面，它由生产资料所有制决定；在生产中人与人的关系也取决于生产资料所有制性质；管理者和生产者的不同地位同样是基于生产资料所有制形式而形成的。所以在生产关系中起决定作用的是生产资料所有制。
3、科幻文学中的三体宇宙主要表现为什么？
A.外星文明
B.科幻想象
C.人性探索
D.以上都是
【答案】：D
【解析】科幻文学中的三体宇宙主要表现了外星文明、科幻想象和人性的探索。
4、定义判断：经济增长是指一个国家生产商品和服务的总量的增加。以下哪个选项正确描述了经济增长的特点？
A.经济增长只发生在发达国家
B.经济增长只发生在发展中国家
C.经济增长发生在任何国家，无论发达国家还是发展中国家
D.经济增长不会发生
【答案】：C
【解析】经济增长可以发生在任何国家，无论发达国家还是发展中国家，通过提高生产效率和增加资源投入来实现。
5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。
A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】：A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
6、谁发明了造纸术？
A.蔡伦
B.张衡
C.祖冲之
D.张仲景
【答案】：A
【解析】造纸术的发明者是东汉时期的蔡伦，他对造纸术进行了重要的改进，提高了纸的质量和产量。
7、曾被汉武帝封为“南岳”的（）兼具雄奇与灵秀之美，拥有45座山峰、16处怪石等景观。
A.黄山
B.九华山
C.天柱山
D.齐云山
【答案】：C
【解析】本题可根据各山脉的相关历史文化背景来判断哪个山脉曾被汉武帝封为“南岳”。黄山以奇松、怪石、云海、温泉、冬雪“五绝”及历史遗存、书画、文学、传说、名人“五胜”闻名于世，它并未被汉武帝封为“南岳”。九华山为中国佛教四大名山之一，以佛教文化和自然与人文胜景为特色，也未曾被汉武帝封为“南岳”。天柱山曾被汉武帝封为“南岳”，它雄奇灵秀兼备，有45峰，16怪石等，符合题目描述。齐云山是中国道教四大名山之一，以道教
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