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管理基础机考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心是（A）。

A.人

B.财

C.物

D.信息

2.计划工作的首要步骤是（B）。

A.组织

B.设定目标

C.领导

D.控制

3.组织结构的基本类型不包括（C）。

A.直线制

B.职能制

C.网络制

D.事业部制

4.领导者的主要职责是（A）。

A.激励和引导员工

B.管理财务

C.制定政策

D.监督生产

5.控制职能的关键步骤是（D）。

A.设定目标

B.组织资源

C.领导团队

D.衡量绩效

6.管理者通过沟通来（B）。

A.分配任务

B.协调活动

C.制定计划

D.监督绩效

7.管理中的“X理论”和“Y理论”分别代表（A）。

A.权威理论和人性理论

B.计划理论和控制理论

C.领导理论和决策理论

D.组织理论和战略理论

8.管理中的“SWOT分析”主要用来（C）。

A.设定目标

B.组织资源

C.分析内外部环境

D.领导团队

9.管理中的“马斯洛需求层次理论”认为人的最高需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10.管理中的“德鲁克目标管理理论”强调（B）。

A.领导力

B.目标设定

C.沟通

D.控制

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织结构的基本类型有（ABCD）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

3.领导者的主要特质包括（ABCD）。

A.沟通能力

B.决策能力

C.激励能力

D.人际交往能力

4.控制职能的关键步骤包括（ABCD）。

A.设定标准

B.衡量绩效

C.比较绩效

D.采取纠正措施

5.管理中的沟通方式包括（ABCD）。

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

6.管理中的激励理论包括（ABCD）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.麦格雷戈X理论Y理论

7.管理中的决策过程包括（ABCD）。

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估和选择方案

8.管理中的组织文化包括（ABCD）。

A.价值观

B.规范

C.行为模式

D.仪式和符号

9.管理中的战略管理包括（ABCD）。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.战略目标设定

D.战略实施和控制

10.管理中的风险管理包括（ABCD）。

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心是财。（×）

2.计划工作的首要步骤是组织。（×）

3.组织结构的基本类型包括网络制。（×）

4.领导者的主要职责是管理财务。（×）

5.控制职能的关键步骤是设定目标。（×）

6.管理者通过沟通来分配任务。（×）

7.管理中的“X理论”和“Y理论”分别代表权威理论和人性理论。（√）

8.管理中的“SWOT分析”主要用来分析内外部环境。（√）

9.管理中的“马斯洛需求层次理论”认为人的最高需求是生理需求。（×）

10.管理中的“德鲁克目标管理理论”强调领导力。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标并制定实现目标的策略；组织是指分配资源并建立组织结构；领导是指激励和引导员工；控制是指衡量绩效并采取纠正措施。

2.简述领导者的主要职责。

领导者的主要职责包括激励和引导员工、制定和实施计划、协调团队活动、解决冲突、提供反馈和支持员工的个人发展。

3.简述控制职能的关键步骤。

控制职能的关键步骤包括设定标准、衡量绩效、比较绩效和采取纠正措施。设定标准是指确定预期的绩效水平；衡量绩效是指收集实际绩效数据；比较绩效是指将实际绩效与预期绩效进行比较；采取纠正措施是指根据比较结果采取必要的行动来改进绩效。

4.简述管理中的激励理论。

管理中的激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、弗鲁姆期望理论和麦格雷戈X理论Y理论。马斯洛需求层次理论认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求；赫茨伯格双因素理论认为激励因素和工作条件可以影响员工的满意度；弗鲁姆期望理论认为员工的激励程度取决于他们对努力和绩效之间关系的期望；麦格雷戈X理论Y理论分别代表对员工的不同假设，X理论认为员工天生懒惰，需要严格管理，Y理论认为员工天生有积极性，需要适当引导。

五、讨论题（总共4题，每题5分）

1.讨论管理中的计划职能的重要性。