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2025年江苏省直及地市、县事业单位招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某市事业单位招聘公告中明确要求报考者无违法违纪记录，但实际报名时发现某考生曾因酒驾被行政拘留，应如何处理？

A.允许报考并正常审核

B.要求考生提交犯罪记录证明

C.直接取消该考生资格

D.联合公安部门重新核实

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》第十二条，报考者需无违法违纪记录是硬性条件。行政拘留属于违法行为记录，直接取消资格符合规定。选项B需注意：无犯罪记录仅能证明未触犯刑法，无法覆盖行政违法记录。选项D因无明确法律依据而错误。

2、某街道办接到群众投诉称社区食堂存在食品安全隐患，作为值班工作人员应采取哪种行动？

A.立即上报分管领导

B.自行联系市场监管部门处理

C.联合社区网格员现场调查

D.通过公众号发布事件进展

【参考答案】B

【解析】《食品安全法》第六十条要求事业单位发现安全隐患应立即向监管部门报告。选项B符合法定程序，而选项A仅是内部上报，未启动外部监管。选项C虽合理但非优先级，选项D可能延误处理时机。

3、事业单位面试中，考官指出考生回答中存在可能影响政府公信力的内容，此时应如何应对？

A.立即删除已说内容并道歉

B.强调已补充完善其他观点

C.要求考官提供具体修改建议

D.指出该表述符合学术规范

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位公开招聘管理暂行规定》，考生需对不当言论负责。选项A体现政治敏锐性，选项B可能转移焦点，选项C缺乏依据，选项D易被质疑立场。

4、面试中考生称基层工作应优先完成上级指标，该观点是否恰当？

A.完全正确

B.需补充执行中的民生保障

C.完全错误

D.取决于具体工作性质

【参考答案】B

【解析】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调平衡执行与民生。选项B体现辩证思维，选项A违背政策导向，选项C、D缺乏政策依据。

5、某科室因经费不足无法完成重点项目，部门负责人应如何处理？

A.申请财政追加预算

B.调整项目优先级

C.自行压缩其他部门经费

D.暂停项目执行

【参考答案】B

【解析】《预算法实施条例》第五十三条规定优先保障。选项B符合财政纪律，选项A需经法定程序，选项C、D违反财经制度。

6、面试中考生提出应建立事业单位负面清单制度，该建议的合理性如何？

A.完全合理

B.需完善配套监督机制

C.与现行制度冲突

D.仅适用于某些领域

【参考答案】B

【解析】《事业单位登记管理暂行条例》鼓励建立负面清单，但需配套监督。选项B体现政策理解深度，选项A、C、D均不符合改革方向。

7、某单位组织观看警示教育片后，应重点开展哪项工作？

A.立即开展批评与自我批评

B.制定整改措施并公示

C.召开全员表彰大会

D.召回已发放的奖金

【参考答案】B

【解析】《关于推进以案促改制度化常态化的工作方案》要求建立一案双查机制。选项B落实整改要求，选项A未形成闭环，选项C、D与警示教育无关。

8、面试中考生认为绩效考核应完全量化，该观点是否正确？

A.完全正确

B.需结合定性评价

C.与现代管理理念冲突

D.取决于岗位性质

【参考答案】B

【解析】《关于推进事业单位绩效考核工作的指导意见》明确要求定量与定性相结合。选项B符合政策导向，选项A违背管理原则，选项C、D缺乏政策依据。

9、某单位发现下属存在违规发放津补贴行为，应如何处理？

A.自行纠正并保密

B.纪检监察机关报告

C.通过内部通报批评

D.暂停涉事人员职务

【参考答案】B

【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十七条要求违法违纪行为须上报纪检监察机关。选项B符合法定程序，选项A、C、D均未履行监督职责。

10、某企业因环保不达标被勒令停产整改，群众聚集抗议要求恢复生产。作为现场协调人员，应优先采取（）

A.强制驱散人群并通知环保部门

B.安抚群众并承诺补偿方案

C.立即启动应急预案恢复生产

D.引导群众至临时安置点沟通

A.违反安全第一原则

B.缺乏法律依据易引发次生矛盾

C.违反整改决定损害公信力

D.符合三步处置法（稳控、疏导、处置）

【参考答案】D

【解析】D选项通过临时安置实现现场秩序可控，为后续协商争取时间。A选项强制执法激化矛盾，B选项承诺无法律效力，C直接违法。环保整改需遵循《突发事件应对法》第22条。

11、某事业单位推行岗位竞聘制，引发老员工抵触情绪。作为人力资源科科长，应重点解决（

A.组织绩效考核制度

B.职业发展通道设计

C.薪酬差异化方案

D.职业技能培训体系

A.与竞聘无关的配套制度

B.根源在于晋升机会不均

C.