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2025年二级企业人力资源管理师考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，企业用工满（）年的员工，若未与单位协商一致，不得解除固定期限劳动合同。

【选项A.1年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第44条规定，用人单位在员工连续工作满3年的情况下，非过失性解除合同需提前30日书面通知或支付代通知金，或按月工资的3倍支付赔偿金。选项B符合法律规定，其他选项均无依据。

2、企业绩效考核中，360度评估法主要适用于（）岗位的员工评价。

A.管理层

B.技术岗

C.销售岗

D.新入职员工

【参考答案】A

【解析】360度评估法通过上级、同事、下属、客户等多维度反馈评估对象，适合管理层等需要综合能力评价的岗位。技术岗侧重技能考核，销售岗侧重业绩指标，新员工尚无足够评价依据，故选A。

3、下列关于薪酬结构中固定部分占比的表述，正确（）。

A.40%

B.60%-70%

C.%

D.不限

【参考答案】B

【解析】薪酬结构中固定部分（基本工资+津贴）通常占60%-70%，保障员工稳定收入。浮动部分（奖金+提成）占比30%-40%，激励绩效表现。选项B符合行业惯例，其他比例不符合常规标准。

4、企业在招聘中若需降低成本，应优先选择的渠道是（）。

A.猎头公司

B.网络招聘

C.内部推荐

D.招聘会

【参考答案】C

【解析】内部推荐渠道成本最低（节省广告费、猎头佣金），且员工稳定性高。网络招聘需支付平台费用，猎头公司收费高昂，招聘会需承担场地宣传成本，故选C。

5、员工离职面谈的主要目的是（）。

A.确认离职意向

B.减少企业损失

C.改善人际关系

D.制定留人计划

【参考答案】D

【解析】离职面谈核心是了解离职原因，分析管理问题，制定针对性留人措施。选项A仅是表面目的，B和C未触及根本解决机制，D符合HR管理逻辑。

6、根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳的养老保险缴费基数下限是当地上年度职工月平均工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第58条规定，缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，高于部分按300%计缴，低于部分按60%计缴，故选项A正确。

7、下列属于战略性绩效目标的是（）。

【】A.每月完成100个客户拜访B.年度培训覆盖率90%

C.季度销售额增长20%D.员工满意度调查得分85分

【参考答案】C

【解析】战略性目标需与组织战略挂钩，如C选项的销售额增长直接关联企业年度经营目标。A为短期任务指标，B属于基础性指标，D为员工体验指标，均非战略层级。

8、劳动争议仲裁申请的有效期是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故选项A正确。

9、企业实施岗位说明书时，必须包含的内容是（）。

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位关系

D.岗位任职资格

【参考答案】B

【解析】岗位职责是岗位说明书的核心要素，明确工作内容与权限。岗位名称（A）是基础信息，岗位关系（C）涉及协作对象，任职资格（D）属于附加内容，均非强制包含项。

10、根据《劳动合同法》，企业招用劳动者时必须询问并如实告知的内容不包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险缴纳情况

D.薪酬标准及方式

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第8条规定企业需告知劳动者工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等，但社会保险缴纳情况属于企业法定义务，无需单独告知。选项C错误。

11、员工培训需求分析中，最常用且成本较低的方法是（）。

A.行为事件访谈法（STAR）

B.鱼骨图分析法

C.专家意见法（Delphi法）

D.访谈法

【参考答案】D

【解析】访谈法直接获取员工个体需求，操作简单且成本低，适用于初步调研。其他方法如鱼骨图（因果分析）、Delphi法（专家群体意见）更适合复杂场景，STAR法则用于行为分析。

12、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备（）特性。

A.模糊且灵活

B.可量化且可验证

C.长期无时限

D.主观评价导向

【参考答案】B

【解析】SMART原则强调目标需具体Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound）。选项B直接对应可量化与可验证，符合考核客观性要求。

13、劳动争议仲裁申请的有效