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2026国网河北省高校毕业生提前批招聘（约450人）笔试模拟试题(浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、有14个不同的字母，分别标有A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N，从中选出7个字母进行排列，有多少种不同的排列方式？
A.8408960
B.6720
C.823543
D.12870
【答案】：A
【解析】从14个字母中选出7个进行排列的排列数为P(14,7)=14!/(14-7)!=8408960种。
2、财务杠杆系数与公司偿债能力的关系是什么？
A.财务杠杆系数与公司偿债能力没有关系
B.高财务杠杆系数可能降低公司偿债能力
C.高财务杠杆系数可能提高公司偿债能力
D.财务杠杆系数与公司偿债能力成反比
【答案】：B
【解析】高财务杠杆系数可能降低公司偿债能力，因为公司需要支付更多的利息费用。
3、下列不属于政策性银行的是（）。
A.国家开发银行
B.中国农业发展银行
C.中国进出口银行
D.中国邮政储蓄银行
【答案】：D
【解析】政策性银行是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。国家开发银行、中国农业发展银行和中国进出口银行均属于政策性银行。而中国邮政储蓄银行是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行，以盈利为主要目的，通过吸收存款、发放贷款等业务来获取利润，不属于政策性银行。所以不属于政策性银行的是中国邮政储蓄银行。
4、结案并不意味着社会工作服务就结束，社会工作者还需依据服务对象的状况，在一段时间内安排（），以了解其情况与服务需求。
A.调查
B.回访和跟踪
C.评估
D.开展服务
【答案】：B
【解析】结案并不代表社会工作服务的结束，在结案后一段时间内对服务对象进行回访和跟踪是社会工作流程中的重要环节。回访和跟踪能让社会工作者了解服务对象在结案后的情况以及是否还有新的服务需要，以便提供必要的支持和进一步服务。而调查通常是在服务前期为了解情况进行的工作；评估主要是对服务过程和效果的评定，多在服务中或结案时进行；开展服务是服务实施阶段的工作，都不符合结案后了解服务对象后续情况和需求这一情境。所以正确答案是回访和跟踪。
5、一个正方体的边长为4，其体积是多少？
A.16
B.32
C.64
D.128
【答案】：C
【解析】正方体的体积公式：边长^3=4^3=64
6、市场上某一商品出现供不应求的情况，价格随之上升，此时生产（）。
A.增加
B.减少
C.不变
D.无法判断
【答案】：A
【解析】在市场经济中，价格机制是调节生产和消费的重要信号。当某一商品供不应求时，意味着市场对该商品的需求超过了供给。在这种情况下，商品的价格会上升。而价格上升会给生产者传递一个有利可图的信号，激励生产者增加生产，以获取更多的利润。所以当市场上某一商品供不应求且价格上升时，生产者会增加该商品的生产。
7、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”，能够解释这一原则的理论是（）。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】：B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上，实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系，与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题，并非如何做到人岗匹配，不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下，80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性，和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变，不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而，在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等，它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点，将合适的人安排到合适的岗位上，实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨，但如果仅从所给选项来看，没有合适的答案。
8、某种商品的成本是40元，售价是60元。如果成本上涨25%，为了保持同样的利润率，售价应该调整为多少？
A.66元
B.68元
C.70元
D.72元
【答案】：A
【解析】原利润是20元，利润率是50%。成本上涨25%后，新成本是50元，为了保持5
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