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农业数字化人才能力模型构建
目录
内容综述与背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
农业数字化人才能力模型理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1人才能力模型相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2数字化转型对农业人才的需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3相关理论基础与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
农业数字化人才核心能力要素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.1智能化技术应用能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2数据分析与决策能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3系统集成与运维能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.4农业专业知识融合能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.5创新思维与持续学习能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.6团队协作与沟通协调能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
农业数字化人才能力模型框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1模型设计原则与维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.2能力层级划分与特征定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.3各维度能力指标体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.4模型的验证与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
农业数字化人才培养路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.1现有人才培养模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.2人才需求预测与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.3培养体系结构与课程设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.4多元化教学模式探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
农业数字化人才能力评价体系开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
6.1评价原则与标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
6.2评价指标筛选与权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
6.3评价方法与工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
6.4评价结果应用与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
7.1典型农业数字化企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
7.2人才能力模型应用效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
7.3实证研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
7.4研究结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
研究结论与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
8.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
8.2政策建议与实施措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
8.3研究局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．
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