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2025国考南通市医疗卫生岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括（共3题，每题15分，共45分）
题目1（15分）：
南通市某区卫健委近期开展了一次关于基层医疗卫生机构服务能力提升的调研活动，收集了来自社区卫生服务中心、乡镇卫生院及村卫生室的访谈记录、工作简报和部分居民反馈意见。请根据给定材料，概括当前南通市基层医疗卫生机构在服务能力方面存在的突出问题，并分条列出改进建议。（要求：概括准确、条理清晰，不超过300字）
题目2（15分）：
材料中提到南通市在推进“互联网+医疗健康”服务过程中，部分医疗机构存在线上服务平台利用率不高、信息共享不畅、居民使用意愿不强等问题。请根据材料，分析导致这些问题的原因。（要求：原因分析合理、逻辑清晰，不超过350字）
题目3（15分）：
南通市卫健委计划出台一项针对基层医疗卫生人才引进和培养的政策，要求政策需兼顾人才激励、职业发展和基层实际需求。请根据材料中相关内容，归纳当前人才队伍建设面临的挑战，并提出政策建议要点。（要求：挑战归纳全面、建议针对性强，不超过300字）
第二部分：提出对策（共1题，25分）
题目4（25分）：
南通市某社区在推进家庭医生签约服务时，发现部分居民因服务内容单一、信任度不足、签约后未获得实质性健康管理而主动解除签约关系。请结合材料，针对这一问题，提出切实可行的解决方案，并说明具体实施步骤。（要求：对策具体、措施可行、逻辑严谨，不超过400字）
第三部分：综合分析（共1题，30分）
题目5（30分）：
材料中提到南通市在优化基层医疗卫生资源配置过程中，部分医疗机构存在重硬件投入、轻软件建设，以及资源配置与居民实际需求脱节等现象。请结合材料，分析这一现象背后的深层次原因，并提出优化资源配置的思路。（要求：分析深入、思路清晰、观点明确，不超过500字）
第四部分：应用文写作（共1题，35分）
题目6（35分）：
假设你是南通市某区卫健委工作人员，现需起草一份面向辖区居民的健康管理服务宣传方案，旨在提升居民健康素养、增强基层医疗机构服务吸引力。请参考材料，完成方案撰写，包括活动主题、主要内容、实施方式及预期效果。（要求：格式规范、内容具体、语言得体，不超过600字）
第五部分：文章论述（共1题，40分）
题目7（40分）：
近年来，南通市积极探索“医防融合”模式，但在实践中仍面临基层防疫能力不足、医防队伍衔接不畅、居民健康意识有待提升等挑战。请结合材料，围绕“如何深化医防融合，提升基层公共卫生服务效能”这一主题，自选角度、自拟题目，撰写一篇文章。（要求：观点鲜明、论据充分、结构完整，不少于800字）
参考答案及解析
第一部分：归纳概括
题目1（15分）答案：
突出问题：
1.服务范围有限，慢性病管理、康复指导等需求满足不足；
2.医生数量短缺，尤其儿科、全科人才匮乏；
3.设备老化，部分卫生院无法开展高精尖检查。
改进建议：
1.扩大服务范围，增设康复、慢病管理门诊；
2.加大人才引进力度，实施定向培养计划；
3.协调上级医院支援，更新医疗设备。
解析：
答案从“服务内容”“人才”“设备”三方面概括问题，建议措施与问题对应，符合基层实际。
题目2（15分）答案：
原因分析：
1.平台设计不人性化，操作复杂导致居民使用门槛高；
2.医疗机构信息化建设滞后，数据孤岛现象严重；
3.宣传不足，居民对线上服务价值认知有限；
4.支付机制不完善，部分服务未纳入医保报销范围。
解析：
答案从技术、管理、宣传、政策四方面分析原因，逻辑清晰，贴合“互联网+医疗”痛点。
题目3（15分）答案：
挑战：
1.薪酬待遇偏低，与付出不匹配；
2.发展空间受限，晋升通道单一；
3.基层工作负荷大，职业认同感弱。
建议：
1.提高薪酬，设立专项奖励；
2.开设进修课程，拓宽晋升路径；
3.强化职业培训，增强职业荣誉感。
解析：
挑战归纳紧扣基层人才实际困境，建议措施兼顾短期激励与长期发展。
第二部分：提出对策
题目4（25分）答案：
解决方案：
1.丰富服务内容：增加健康咨询、远程问诊、用药指导等个性化服务；
2.强化信任建设：开展医生入户走访，建立长期信任关系；
3.优化签约激励：将签约纳入医保报销倾斜，给予签约居民健康管理福利。
实施步骤：
1.试点先行，选择3个社区开展服务升级；
2.6个月内总结经验，全市推广；
3.年底评估效果，动态调整政策。
解析：
对策兼顾需求与信任问题，实施步骤明确阶段性目标。
第三部分：综合分析
题目5（30分）答案：
原因分析：
1.政策执行偏差，重硬件忽视服务能力提升；
2.缺乏需求调研，资源配置与居民需求错配；
3.体制机制不活，医疗机构自主权不足。
优化思路：
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