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2025国考西宁市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题，共2题，每题10分，满分20分）
题目一：
西宁市近年来高度重视人力资源开发，推出了一系列政策措施，旨在提升人才队伍素质和就业服务水平。但部分政策实施过程中仍存在一些问题，如政策宣传不到位、服务对接不精准、企业参与度不高等。请根据给定材料，概括西宁市人力资源政策实施中存在的主要问题。（要求：全面、准确，不超过300字）
题目二：
根据给定材料，梳理西宁市在优化人才引进机制、提升人才服务效能方面的具体举措。（要求：条理清晰，不超过400字）
第二题（综合分析题，共1题，满分20分）
题目：
给定材料中提到，“人力资源是第一资源，是区域发展的核心竞争力。”请结合西宁市实际情况，分析这句话的内涵及其对西宁市人才工作的指导意义。（要求：分析透彻，逻辑严谨，不超过500字）
第三题（提出对策题，共1题，满分20分）
题目：
西宁市在推动人力资源服务业发展过程中，面临市场规范化不足、专业人才短缺、服务模式单一等挑战。请结合给定材料，提出促进西宁市人力资源服务业高质量发展的具体建议。（要求：针对性、可行性强，不超过600字）
第四题（应用文写作题，共1题，满分25分）
题目：
假如你是西宁市人力资源社会保障局的工作人员，现需起草一份面向西宁市的“高校毕业生就业创业服务季”活动方案，内容包括活动目标、主要措施、预期成效等。请完成该方案。（要求：格式规范，内容完整，不超过800字）
第五题（文章论述题，共1题，满分25分）
题目：
当前，西宁市正积极融入“一带一路”建设，对国际化人才的需求日益增长。请结合给定材料，围绕“如何提升西宁市国际化人才吸引力”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论证充分，语言流畅，不少于800字）
参考答案及解析
第一题（归纳概括题，共2题，每题10分，满分20分）
题目一参考答案：
西宁市人力资源政策实施中存在的主要问题包括：一是政策宣传覆盖面窄，部分企业、群众对政策知晓度低；二是服务对接不够精准，供需信息匹配效率不高；三是企业参与积极性不足，政策红利未能充分释放；四是政策评估机制不完善，实施效果跟踪不及时。
解析：
本题答案围绕材料中“政策宣传不到位、服务对接不精准、企业参与度不高、评估机制缺失”等核心问题展开，逻辑清晰，语言精练，符合题目要求。
题目二参考答案：
西宁市优化人才引进机制的举措包括：实施“人才绿卡”计划，简化落户流程；设立专项补贴，吸引高层次人才；搭建“人才云平台”，提供在线服务。提升人才服务效能的做法有：建立人才服务中心，提供“一站式”服务；开展技能培训，提升人才竞争力；完善人才评价体系，激发人才活力。
解析：
答案从“人才引进”和“服务效能”两个维度展开，列举具体措施，条理清晰，符合题目要求。
第二题（综合分析题，共1题，满分20分）
参考答案：
“人力资源是第一资源，是区域发展的核心竞争力”这句话的内涵在于，人才是推动经济社会发展最活跃、最关键的因素。对西宁市而言，这意味着必须将人才工作摆在突出位置，通过优化政策、提升服务、强化保障，激发人才活力，才能实现高质量发展。其指导意义体现在：一是要完善人才引进和培养机制，补齐人才短板；二是要加强人才服务，营造良好发展环境；三是要推动人才链与产业链深度融合，促进经济转型升级。
解析：
答案从内涵和指导意义两个层面展开，结合西宁市实际，分析透彻，逻辑严谨。
第三题（提出对策题，共1题，满分20分）
参考答案：
促进西宁市人力资源服务业高质量发展的建议如下：
1.加强市场监管，制定行业规范，打击非法中介，提升行业公信力；
2.培养专业人才，设立人力资源服务师培训项目，提升从业人员素质；
3.创新服务模式，推广“互联网+人力资源”服务，拓展线上业务；
4.强化政策扶持，对优质服务机构给予税收优惠、资金补贴等；
5.深化政企合作，建立需求对接平台，促进人力资源服务业与实体经济协同发展。
解析：
答案从监管、人才、模式、政策、合作五个方面提出建议，针对性、可行性较强。
第四题（应用文写作题，共1题，满分25分）
参考答案：
西宁市“高校毕业生就业创业服务季”活动方案
一、活动目标
通过政策宣讲、岗位对接、创业指导等服务，提升高校毕业生就业创业能力，促进高质量就业。
二、主要措施
1.政策宣讲周：举办“就业政策进校园”活动，解读社保补贴、创业扶持等政策；
2.岗位对接会：组织本地企业专场招聘会，提供5000个优质岗位；
3.创业培训月：开展创业导师辅导、项目路演，支持100个创业项目；
4.技能提升班：开设电商、直播等培训课程，提升就业竞争力。
三、预期成效
预计帮助2000名高校毕业生就业，300个创业项目
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