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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量
【答案】：B
2、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】：C
3、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2～4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品
【答案】：B
4、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查
【答案】：D
5、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者
B.加速站
C.培训者
D.领导技能
【答案】：B
6、心理测验的有效性是指心理测验的（）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】：D
7、动机是在（）的基础上产生的。
A.需要
B.感觉
C.知觉
D.性格
【答案】：A
8、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判
【答案】：B
9、关于培训方法，以下说法正确的是（）。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员
【答案】：A
10、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
【答案】：D
11、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】：D
12、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。
A.工人
B.总工程师
C.企业法定代表人
D.分管安全卫生的负责人
【答案】：B
13、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。
A.一级、二级
B.一级、二级、三级
C.一级
D.一级、二级、三级、四级
【答案】：A
14、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
【答案】：D
15、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
A.应用社会科学
B.理论社会科学
C.边缘学科
D.交叉学科
【答案】：A
16、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）
A.收入-成本=利润
B.收入-利润=成本
C.收入=成本+利润
D.收入-成本=0
【答案】：B
17、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】：A
18、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
【答案】：C
19、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则
【答案】：B
20、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准
【答案】：A
21、组织市场的类型不包括（）。
A.产业市场
B.垄断者市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】：B
22、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；
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