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钢铁企业基层团委经验交流材料

钢铁企业基层团委经验交流材料

的支持，才能充分调动团员青年的热情，活跃团的工作，打牢团建根基。在工程建设期间，我厂还不断收集整理广大青年团员的资料，摸清底细，建立厂团委的“人才资源库”，为各类活动的组织打好基础。在公司组织的各类活动中，我厂克服工程建设紧、生产任务重、经验少的困难，临时组建参赛队伍，取得了可喜的成绩：

在9月份举行的岗位技能大赛中，我厂两名青工一举捧回了炼钢工技能大赛的第

一、第二名；在“庆国庆”文体活动比赛中，我厂女子健美操获公司第二名，男子篮球和女子乒乓球均获得团体第五名。四、不断完善管理机制，系统开展团建工作。目前，我厂35岁以下青工1233人，占全厂职工总数的60％以上，其中很多青工是近年分配的大学生和退伍军人。因此，做好青年队伍的建设，对我厂意义重大、影响深远。为此，我厂在成厂之初就着手团组织基础建设工作，全面完善管理机制，为开展团的工作打好基础。首先，加强了团组织机构建设。第二炼轧厂成立后，在原工程指挥部开展的青年工作的基础上，迅速成立了团委和下属的10个团支部，不断消灭建团工作的空白点，扩大团组织工作的覆盖面。厂团委还将逐步健全团员学习教育制度、推优制度、团员评议激励制度、基层组织生活制度和建立健全团的档案制度，按时收缴团费，做好团组织年度统计，认真抓好基层团组织的基础管理。其次，加强团干部队伍建设。团干部队伍是加强团组织战斗力的核心和保障。为此，在工程建设任务紧、生产任务重的情况下，我们在“注重素质，合理兼职”的原则上，从各车间、科室青年队伍中推选有威信、懂管理、善协调、有一定组织能力和特长的青年业务骨干担任团干部。滤布厂团委还结合劳资部门，利用业余时间对广大团员青年进行英语、计算机培训。条件具备后，厂团委还将定期举办团干部培训班，学习政治理论和团务知识，使基层团干部明确国情、行情、厂情，增强工作的针对性，不断提高团干部的综合素质和工作能力。同时，还计划通过座谈会、自我剖析、相互评议等形式，让各级团干部认真对照先进，寻找差距、明确措施、改进提高。同时，逐步完善团建工作机制。第二炼轧厂团委成立时间较短，为系统开展团组织工作，厂团委借鉴兄弟单位先进经验，不断加强团组织内部机制建设。

一是完善目标管理，推行表彰激励机制，提升团干部的工作热情。

二是改革团组织的管理体系，建立切合我厂实际的管理机制。

三是完善团干部的培训机制，不断创新培训形式和内容，培养素质过硬、作风务实、纪律严明、勤政廉政的青年干部队伍。

四是严把入团关，提高团组织队伍的质量和威信。五是严肃团费收缴纪律，强化团费交纳意识，规范团费的使用范围，整合团费资源。结合工作实际，厂团委在下一步工作中将逐步建立一套适合企业实际、深受广大职工欢迎、能调动广大青年职工积极性的团组织工作机制。目前，120吨转炉—炉卷轧机工程生产能力正在稳步提升，150吨转炉—1780mm热连轧工程已经全面启动。第二炼轧厂团委将在集团公司团委的领导、支持和帮助下，虚心学习兄弟单位经验，带领广大青年团员，不断更新工作思路，创新工作方法，发挥自身优势，进一步增强团组织的凝聚力、影响力和战斗力，用满腔的热血投身于生产建设，用无限的活力加速安钢的发展壮大。《钢铁企业基层团委经验交流材料》

附送：

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钢铁企业实习报告

钢铁企业实习报告

第一章公司简介宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢201X年4月停产）。炼钢系统设备有转炉、压滤机滤布直交流电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*201X毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有985／l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、1020／201X／3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、滤布造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100％。免费公文网版权所有第二章公司内部管理的改革一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。

一、公司内部管理考核指标的改革完善了内部分公司的各项指标考核制度，.freekan.公司成立