企业校园招聘核心能力模型提炼与匿名化处理.pdfVIP

美的2011校园招聘能力模型

主动追求自我学习和提升，通过有效不断获取信

自我提升

息，拓宽自我视野。

系统思考能够从宏观或全局的角度看待问题和事物。

对于变化和的事物持开放的心态，并愿意尝试新事

能够接受新事物

物。

主动沟通主动与他人交流信息、想法，体现出较强的沟通意愿。

清晰地描述、表达观点，具备较强的表达能力；

有效沟通说服能力有效说服他人、推动沟通与小组内的互动，展现出较高

的沟通技巧。

仔细，设身处地考虑他人的立场和利益，具有同理

换位思考

心。

行事具有较高的责任心和较强的主动性；

责任心

面对和，做到坚持不懈，不轻易放弃。

卓越执行计划有效计划、管理个人任务和时间。

把握事情的重要环节和关键节点，对过程具有较好的掌

过程控制

控能力。

具备较好的创造力和想象力，有勇于创新的精神，能

突破思维定势

提出合理的创新方案。

能够较为深入和客观地分析问题，体现出较强的逻辑思

逻辑分析

创新解难维能力。

有主见，在团队发生时能够综合考虑各种方案的可

决断力行性并进行综合权衡，体现出独立的判断力和决策能

力。

重视团队目标，根据团队分工积极主动完成自己的任

协作

务，通过有效配合、相互支持达成共同的目标。

团队协作知识共享与团队成员知识、经验及各类资源。

资源整合（资源有效寻求并合理利用各类可用的资源以完成任务、提高

获取和利用）效率。

MideaGroup2011CampusRecruitmentCore

CompetencyModel

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