2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选

试题及答案一

单选题（共30题）

1、关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

【答案】B

2、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳

动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付

其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补

签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立

书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通

知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资

【答案】D

3、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。

A.按照重要性排序法

B.问卷调查法

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C.倍数加权法

D.对偶比较法

【答案】B

4、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

【答案】C

5、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素

是()。

A.该企业的所在地区

B.该企业的员工人数

C.该企业当地的均衡工资率

D.该企业的生产率

【答案】D

6、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后

感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

【答案】C

7、关于工作研究的说法,止确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街

C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经

济和更容易操作的1作方法

【答案】D

8、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指