2026年牡丹江市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(全优).docxVIP

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2026年牡丹江市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、观察下面的数字序列,找出下一个数字:2,4,8,16,?

A.24

B.32

C.36

D.40

【答案】:B.32

【解析】这个序列中的每个数字都是前一个数字的两倍。

2、计算数据集5,10,20,40,80,160的几何平均数。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】:C

【解析】几何平均数为√(5×10×20×40×80×160)=√128000000000=35874,约等于20。

3、敦煌变文讲唱技艺的主要传承方式是什么?

A.书本传承

B.口耳相传

C.影像记录

D.数字化保存

【答案】:B

【解析】敦煌变文讲唱技艺的主要传承方式是口耳相传,通过口头和歌唱来传承技艺。

4、如果某个城市是国际化城市,那么它一定是大城市。这个推理是否正确?

A.正确

B.错误

C.无法判断

D.以上都不对

【答案】:B

【解析】国际化城市和大城市没有必然联系,有些国际化城市并不一定是大城市。

5、以下哪种细胞器负责细胞内物质的运输和包装?

A.高尔基体

B.内质网

C.溶酶体

D.细胞核

【答案】:A

【解析】高尔基体负责细胞内物质的运输和包装,它对蛋白质和脂质进行加工和包装

6、以下选项中,不属于规章制度特点的是()。

A.约束性

B.严谨性

C.法规性

D.商讨性

【答案】:D

【解析】本题可根据规章制度的特点,对各选项内容进行分析判断。约束性是规章制度的重要特点之一。规章制度是为了规范人们的行为和活动而制定的,它对相关人员具有一定的约束作用,要求人们在规定的范围内行事,以保证组织或社会的正常秩序和工作的顺利开展。严谨性也是规章制度的显著特点。规章制度在制定过程中需要经过严密的思考和论证,其内容必须准确、清晰、无歧义,各项条款之间逻辑严密,以确保能够有效地发挥作用,避免产生误解或漏洞。法规性同样是规章制度的特点。一些重要的规章制度具有法规的性质,它们是依据法律法规制定的,对特定范围内的人员具有法定的约束力,违反规章制度可能会受到相应的处罚。而商讨性并非规章制度的特点。规章制度通常是由相关的组织、部门或机构根据一定的目的和要求制定的,一旦制定并公布实施,就具有权威性和确定性,一般不具有在实施过程中随意商讨改变的性质。虽然在制定前可能会有一定的讨论过程,但制定后就需要严格执行。综上所述,不属于规章制度特点的是商讨性。

7、有若干只鸡兔同在一个笼子里,从上面数有30个头,从下面数有88只脚,问笼中各有多少只鸡和兔?

A.鸡18只,兔12只

B.鸡19只,兔11只

C.鸡20只,兔10只

D.鸡21只,兔9只

【答案】:A

【解析】设鸡有x只,兔有y只,则有方程组:x+y=30,2x+4y=88。解得x=18,y=12。

8、如果A的75%是15,那么A是多少?

A.20

B.30

C.40

D.50

【答案】:B.30

【解析】A的75%是15,即A*0.75=15,所以A=15/0.75=20。

9、管理幅度与组织沟通的关系是?

A.管理幅度越大,沟通越有效

B.管理幅度越小,沟通越有效

C.管理幅度适中时,沟通最有效

D.管理幅度与沟通无关

【答案】:C

【解析】管理幅度适中时,信息传递路径短且清晰,沟通最有效。

10、在正态分布中,哪个统计量可以用来估计总体均值?

A.样本均值

B.样本中位数

C.样本众数

D.样本方差

【答案】:A

【解析】样本均值是估计总体均值的无偏估计量。

11、“新官上任三把火”是利用()占得先机的典型案例。

A.从众效应

B.首因效应

C.定型效应

D.近因效应

【答案】:B

【解析】本题是在考查不同效应的含义,并判断“新官上任三把火”这一行为利用的是哪种效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。“新官上任三把火”,新官刚上任时通过做几件有影响力的事,给下属和民众留下良好的第一印象,从而在后续工作中占得先机,这正是利用了首因效应。从众效应是指个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等,以和他人保持一致。“新官上任三把火”并非是新官受到群体影响而改变自身行为,所以不是从众效应。定型效应也叫刻板印象,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。题干中未体现新官利用固定印象来占得先机,故不是定型效应。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。而“新官上任三把火”强调的是新官刚上任时的作为,不是最近的行为产生的影响,所

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