2025年公司竞聘上岗实施方案 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年公司竞聘上岗实施方案

一、指导思想和工作宗旨

以《中华人民共和国公司法》为依据，认真贯彻《公司章程》及股东会议决

议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人

渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工

爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的管理队伍。

二、岗位设置

1、总经理由董事会任命直接产生。

2、书记由支部选举党委任命。

3、竟聘岗位：(待定)

根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级

科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计

科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，

副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支

部书记兼任)。

4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办

公会审查通过，再进行张榜公示。

三、竞争上岗的基本条件和资格

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任

感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，

作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。

2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工

作。

3、年龄要求：新任科长以上职务男性___周岁以下(含___周岁)，女性___

周岁以下(含___周岁)，原任本职除外。

4、在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。

5、身体健康，能坚持正常工作。

6、符合公司章程的有关规定。

7、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作业绩特别突出

者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。

四、竞争上岗的程序、方法

1、宣传发动。召开有关会议，组织职工学习《公司法》、《公司章程》等有

关全体员工竞争上岗工作方面的文件精神。公司董事会领导动员，宣传竞争上岗

的目的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。

2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。

3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。报名者必