原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
《医院急救培训及考核方案》
摘要：分）并报告抢救开始时间（11···2025次/分88·2025年9月4日考核项目被考核人数1急重科心肺复苏、
电除颤3人（双人）
医院急救培训及考核方案
为进一步提高我院医务人员的医疗急救水平，规范的急救技术，特制定某某医院2020年急救
培训及考核方案。
一、科级培训与考核1.培训考核对象：本院各临床医技科室/病区所有医、技、护人员（进修、
病假、妊娠除外）。
2.培训考核时间：8月17日至9月3日。
3.培训考核地点：示教室，各临床医技科室/病区按照分组在规定时间进行培训考核（详见附
表1）。
4.考核内容:双（单）人心肺复苏术、简易呼吸器的使用、电击除颤术。
5.考核要求：各临床医技科室/病区成立培训考核小组，负责完成本科室/病区人员的培训考核，
急重科负责指导。操作考核合格分为90分（根据考核项目标化为百分制），考核标准参照某
某医院成人急救操作考核评分标准（2020版）（见附表2），准确记录被考核人的考核项目、
扣分点及各项操作的实际得分，并以操作的实际得分作为被考核人员当年三基三严技能考核成
绩。考核原始资料（包括培训记录、考核成绩及总结、照片、视频）由科室/病区保存，并纳
入第三季度质控考核评分，各科室/病区质控员将考核成绩汇总表提交到医务科存档（见附表
3）。
二、院级考核（成立院部考核小组负责考核）
1.考核对象：随机抽取各临床医技科室/病区23人（至少1名医
生）参加院内考核（进修、病假、妊娠等特殊情况由科室负责人签字，书面向医务科备案）。
2.考核时间：9月4日、9月7日。
.
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
3.考核地点：
示教室。
4.考核内容:双（单）人心肺复苏术、简易呼吸器的使用、电击除颤术。
5.考核要求：院内抽考项目合格分数为90分（根据考核项目标化为百分制），纳入科室/病区
的质控考核。
医务科护理部2020年8月12日
附表11：科级培训考核具体安排
分组情况部门组成培训/考核时间培训考核地点第一组急重科、内科、血透室8.17/8.26
示教室第二组头颈科一病区、头颈科二病区、理疗室8.18/8.27第三组胸科一病区、胸科二
病区8.19/8.28第四组腹综科、妇科8.20/8.31第五组麻醉手术室、门诊8.21/9.1第六组
放射科、功能科、内镜室、放疗室、理疗室8.24/9.2第七组检验科、药剂科、体检科、消供
中心8.25/9.3
附表2
某某医院成人急救操作考核评分标准（02020版）
被考核者姓名：
科室//病区：
项目
操作流程与质量标准
分值
扣分
存在问题
胸外心脏按压
.
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
50分1.用物准备：简易呼吸器全套、口咽通气管、开口器、吸氧装置（以上物品缺一项则不
得分，其）
余物品未准备酌情扣分）、治疗盘、治疗巾、弯盘、纱布（3张）、电筒、舌钳、硬板（必要
时）
33
2.评估现场环境安全11
3.拍打患者双肩（11）
分），两侧呼喊判断意识（11）
分），同时呼救（22分）并报告抢救开始时
文档评论（0）