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目录ENT目录CONTENT01培训目标设定02内容模块设计03教学方法与工具04团队建设活动05评估与反馈机制06后续行动计划
培训目标设定01
明确团队能力提升方向核心业务技能强化领导力与决策力培养针对团队当前业务短板设计专项培训，如销售技巧、客户关系管理、市场分析等，确保成员掌握行业前沿工具与方法论。跨部门协作能力优化通过模拟项目实战、角色互换演练等方式，提升团队成员在复杂任务中的沟通效率与资源整合能力。针对管理层设计战略规划、危机处理等课程，强化其在高压环境下的快速判断与团队激励能力。
确定短期与长期目标01在3-6个月内完成基础技能培
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