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2025国考长沙市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题10分，满分30分）

题目一（10分）：

长沙市某区近年来在基层人力资源管理中面临诸多挑战，如灵活就业人员社保覆盖不足、企业招聘与员工培训脱节、基层平台服务效能有待提升等。请根据给定材料，归纳该区基层人力资源管理的三大主要问题，并简要分析其产生原因。

题目二（10分）：

长沙市人社局近期开展“人社服务进企业”活动，收集到部分企业关于优化人才发展环境的建议，包括简化招聘流程、加强职业技能培训、完善人才激励机制等。请根据材料，概括企业对人才发展环境的主要诉求，并分类表述。

题目三（10分）：

材料显示，长沙市高校毕业生就业压力持续增大，部分行业出现“招工难”与“就业难”并存现象。请根据给定材料，归纳导致这一现象的三个关键因素，并分别说明。

第二部分：综合分析类（共2题，每题15分，满分30分）

题目四（15分）：

长沙市人社局计划推行“智慧人社”平台建设，以提升服务效率。但部分基层干部反映，技术更新可能导致传统服务模式被取代，增加群众办事负担。请结合材料，分析这一矛盾背后的原因，并提出平衡技术与人文关怀的对策建议。

题目五（15分）：

材料指出，长沙市在推动制造业转型升级中，面临高技能人才短缺、企业培训积极性不高、政策扶持效果不明显等问题。请综合分析这些问题之间的关联性，并阐述如何构建“政企学研”协同育人机制。

第三部分：提出对策类（共1题，20分）

题目六（20分）：

为解决长沙市基层人力资源服务供给不足问题，某街道尝试引入第三方社会组织参与服务。材料显示，此举在提升服务灵活性的同时，也暴露出合作机制不健全、监管标准缺失、资金投入不稳定等隐患。请结合材料，提出完善街道人力资源服务社会化的具体对策。

第四部分：应用文写作类（共1题，25分）

题目七（25分）：

长沙市人社局拟面向全市中小微企业开展“技能提升助力高质量发展”活动，要求企业参与培训并推荐优秀学员。请以长沙市人社局名义，草拟一份活动通知，内容包括活动背景、目标、时间安排、参与方式及奖励措施。

第五部分：文章论述类（共1题，35分）

题目八（35分）：

当前，长沙市正着力打造“人才之都”，但人才吸引力与城市定位仍存在差距。请结合材料与自身思考，围绕“如何通过人力资源管理创新，提升长沙人才竞争力”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

第一部分：归纳概括类

题目一（10分）答案：

主要问题：

1.灵活就业人员社保覆盖不足：政策衔接不畅，部分群体（如新业态从业者）参保率低，导致保障缺失。

2.企业招聘与员工培训脱节：企业培训投入不足，课程内容与企业需求不符，人才供需错配。

3.基层平台服务效能待提升：信息化水平低，服务流程繁琐，群众办事体验差。

原因分析：

1.政策执行偏差：灵活就业人员参保政策门槛高，基层经办能力不足。

2.企业功利化倾向：重短期招聘轻长期培养，培训资源向头部企业集中。

3.资源投入不足：基层平台人员短缺，技术设备老化，缺乏专业化服务团队。

解析：

问题归纳需紧扣材料中的具体表述，如“社保缴费基数争议”“企业培训意愿不强”等；原因分析需结合行业特点，如政策设计缺陷、企业成本考量等，避免泛泛而谈。

题目二（10分）答案：

企业诉求分类：

1.简化招聘流程：减少繁琐手续，提高招工效率，如推广线上招聘、简化入职审批。

2.加强职业技能培训：政府主导或补贴培训，提升员工技能与企业需求匹配度。

3.完善人才激励机制：优化薪酬结构，加大股权激励、晋升通道等政策支持。

解析：

分类需层次清晰，如按“管理”“技术”“政策”维度划分；表述需精炼，突出企业核心诉求，避免主观臆断。

题目三（10分）答案：

关键因素：

1.产业结构失衡：部分行业人才需求饱和，新兴领域招工难。

2.毕业生就业观念固化：部分学生倾向大城市，忽视本地就业机会。

3.技能与岗位错配：高校专业设置滞后，毕业生技能与企业需求不匹配。

解析：

因素归纳需结合材料中的数据（如“制造业缺工率”“毕业生留湘率”），分析需体现行业与地域的关联性。

第二部分：综合分析类

题目四（15分）答案：

矛盾原因分析：

1.技术替代传统模式：智能系统减少人工干预，但未配套替代性服务（如上门服务、简化纸质流程）。

2.基层干部认知差异：部分干部习惯传统工作方式，对技术接受度低，导致执行走样。

3.群众数字素养不足：老年人等群体难以适应线上操作，加剧服务鸿沟。

对策建议：

1.技术与人本双轨并行：保留人工服务窗口，推广“线上+线下”混合模式。

2.加强基层培训：开展技术操作与人文关怀双模块培训，提升干部综合能力。

3.分群体优化服务：针对不同群体开发差异化