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2025年工厂员工培训规章制度（11篇）
规章制度1
1.迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超过三次将扣除当月部分奖金。
2.旷工：连续两天无故旷工者，将面临停职处理，严重者可能解除劳动合同。
3.请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严肃处理。
4.加班：超出法定加班时间的部分，将给予额外补偿，但过度加班将被干预。
规章制度2
规章制度是管理制度的具体化，是对员工行为的约束和指导。例如：
-新员工入职培训：确保员工了解公司文化、政策及岗位要求。-纪律处分：
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