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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
考试题库
单选题（共45题）
1、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并
将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.行为锚定等级评价法
D.关键事件法
【答案】A
2、劳动法的立法宗旨在于（）
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者合法权益
D.规范劳动力市场
【答案】C
3、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】B
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
4、受教育经历包括上学经历和（）等。
A.岗位培训经历
B.培训经历
C.单位职能培训经历
D.社会关系培训经历
【答案】B
5、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
【答案】A
6、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间
的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
【答案】C
7、改进工作绩效的策略，不包括（）
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
【答案】D
8、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅
谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥
【答案】C
9、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性
【答案】C
10、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A.租金
B.工资
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
C.成本
D.利润
【答案】B
11、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A.5
B.15
C.30
D.60
【答案】B
12、素养即教养，努力提高员工的素
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