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2025年劳动关系协调员考试《劳动法律知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，除法律另有规定外，应当在什么时间内办理续订手续（）

A.劳动合同期限届满前一个月

B.劳动合同期限届满前两个月

C.劳动合同期限届满前三个月

D.劳动合同期限届满后一个月

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在合同期限届满前一个月内办理续订手续。逾期未办理续订手续，但用人单位继续使用劳动者，双方形成的事实劳动关系受法律保护，但用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等。劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于用人单位的过错，不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。

3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起多久内结束（）

A.45日

B.60日

C.30日

D.90日

答案：B

解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。

4.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料（）

A.仲裁申请书

B.身份证明

C.劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。以上材料都是申请劳动仲裁时需要提交的。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.用人单位单方变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担什么责任（）

A.赔偿损失

B.给予经济补偿

C.给予额外赔偿

D.给予补发工资

答案：A

解析：用人单位单方变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因此受到的损失。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是哪项原则的体现（）

A.优先保护劳动者原则

B.和解自愿原则

C.等价有偿原则

D.公平原则

答案：A

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是优先保护劳动者原则的体现，旨在保护女职工的生育权益。

8.劳动保护是指什么（）

A.用人单位为劳动者提供的劳动条件

B.用人单位为劳动者提供的福利待遇

C.用人单位为劳动者提供的职业培训

D.用人单位为劳动者提供的工伤保险

答案：A

解析：劳动保护是指用人单位为劳动者提供的劳动条件，包括安全卫生条件、劳动强度、工作时间等方面，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。

9.用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以采取哪些措施（）

A.申请劳动仲裁

B.向劳动行政部门举报

C.向工会反映

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以采取申请劳动仲裁、向劳动行政部门举报、向工会反映等多种措施维护自身权益。

10.劳动合同由哪方签字或者盖章后生效（）

A.用人单位签字

B.劳动者签字

C.双方签字或者盖章

D.劳动合同签订之日起

答案：C

解析：劳动合同由双方签字或者盖章后生效。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，必须经双方签字或者盖章后才能生效。

11.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

12.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需要在什么条