2025国考嘉兴市就业服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考嘉兴市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

题目1（10分）

阅读以下材料，概括嘉兴市当前就业服务领域存在的突出问题，并分析其产生的原因。

材料：

1.嘉兴市人社局2024年就业质量监测报告显示，本地高校毕业生对本地企业的吸引力不足，2023年本地企业吸纳毕业生比例仅达35%，远低于长三角平均水平。主要原因在于本地企业薪资待遇、职业发展空间与周边城市相比缺乏竞争力。

2.平湖市某纺织企业负责人反映，近年来招工难问题日益严重，特别是熟练技工缺口大，企业不得不提高薪资至8000元/月，但仍难吸引年轻人。当地职业院校实训基地与企业需求脱节，毕业生技能与企业岗位要求匹配度仅60%。

3.海宁市人社局数据显示，灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）参保率仅为65%，社会保障体系覆盖不足。部分平台企业利用算法压低派单单价，导致从业者收入不稳定，职业认同感低。

4.嘉兴市总工会调研发现，部分企业存在“996”工作制，劳动者权益保障不到位。某互联网企业员工投诉，公司以“绩效考核”为由随意延长工作时间，且加班费计算方式不合理。

要求：

1.准确归纳嘉兴市就业服务领域的突出问题；

2.结合材料，分析问题产生的原因。

答案与解析

答案：

1.突出问题：

-高校毕业生留嘉率低，本地企业吸引力不足；

-制造业招工难，特别是高技能人才短缺；

-灵活就业人员社会保障覆盖不足，权益受损；

-部分企业工作强度大，劳动者权益保障不到位。

2.原因分析：

-经济竞争力不足：本地企业薪资待遇、职业发展空间与周边城市比缺乏优势，导致高校毕业生外流。

-技能培训与市场需求脱节：职业院校实训与企业岗位需求不匹配，高技能人才供给不足。

-灵活就业保障机制不完善：平台企业利用算法压价，且社会保障体系覆盖滞后，从业者权益缺乏有效保护。

-企业劳动监管不足：部分企业突破劳动法规定，以“绩效考核”等名义变相强制加班，劳动者维权渠道有限。

解析：

此题考查概括归纳与原因分析能力。作答需紧扣材料，分点列出问题，并结合材料内容解释原因。如材料1反映薪资竞争力不足，材料2指出技能培训问题，材料3揭示灵活就业保障缺失，材料4则点明企业违规用工。原因分析需从经济、政策、监管等角度展开，避免主观臆断。

题目2（10分）

阅读以下材料，概括嘉兴市促进高校毕业生就业的政策措施，并指出政策的不足之处。

材料：

1.嘉兴市人社局2024年推出“青鸟计划”，为高校毕业生提供实习补贴（每月800元）和岗位推荐服务，已覆盖1.2万毕业生。但某高校就业指导中心反馈，企业参与积极性不高，部分企业将补贴用于抵扣招聘成本。

2.平湖市实施“技能提升贷”，为符合条件的毕业生提供最高10万元贷款，利率低于银行基准利率，但申请门槛高，实际发放量仅占目标人数的40%。

3.桐乡市与阿里巴巴合作，建立“共享用工”平台，推动中小企业抱团招聘，但部分企业反映平台信息不对称，招聘效率低。

4.嘉兴市妇联开展“巾帼就业行动”，重点帮扶女性毕业生就业，但某企业HR表示，女性员工离职率偏高，企业参与积极性受影响。

要求：

1.概括嘉兴市促进高校毕业生就业的政策措施；

2.指出政策的不足之处。

答案与解析

答案：

1.政策措施：

-提供实习补贴和岗位推荐（“青鸟计划”）；

-设立“技能提升贷”，降低毕业生技能培训成本；

-建立“共享用工”平台，促进中小企业联合招聘；

-开展“巾帼就业行动”，针对性帮扶女性毕业生。

2.政策不足：

-企业参与动力不足：部分企业将补贴用于成本抵扣，政策激励效果有限；

-申请门槛过高：“技能提升贷”发放量低，需简化流程；

-平台信息不对称：“共享用工”平台效率低，需优化信息匹配机制；

-性别歧视问题：部分企业因女性离职率高而消极参与“巾帼就业行动”，需加强监管。

解析：

此题考查政策分析能力。作答需先提炼政策要点，再指出问题。如“青鸟计划”存在企业参与度低的问题，“技能提升贷”门槛高导致效果有限，“共享用工”平台需优化信息匹配，“巾帼就业行动”受性别歧视影响。不足之处需结合材料提出改进方向，避免空泛。

题目3（10分）

阅读以下材料，概括嘉兴市就业服务领域数字化转型的进展与挑战。

材料：

1.嘉兴市人社局2023年上线“浙里就业”APP，整合招聘、培训、社保等功能，但用户反馈操作界面复杂，老年人使用困难。

2.桐乡市试点“AI智能匹配”系统，通过大数据分析求职者与企业需求，但部分中小企业反映系统推荐岗位与实际需求不符。

3.海宁市推广“线上培训”平台，提供免费职业技能课程，但学员参与率仅为30%，主要原因是课程内容与企业实操脱节。

4.嘉兴市人社局数据