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2025国考广州市就业服务岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（3题，每题10分，共30分）

1.阅读以下材料，概括当前广州市就业服务领域面临的突出问题，每条不超过50字。

材料：

近年来，广州市就业服务体系建设取得显著成效，但仍有诸多挑战。部分基层就业服务机构存在资源不足、服务效率低的问题，尤其在农村地区服务覆盖面有限。青年群体就业压力增大，高校毕业生、农民工等重点群体就业结构性矛盾突出，灵活就业人员权益保障不足。同时，数字化转型滞后，就业信息平台更新不及时，跨部门数据共享不畅，导致服务精准度不高。此外，就业培训与市场需求脱节，部分企业反映技能型人才短缺，而劳动者技能提升意愿不强。

答案：

-基层就业服务资源不足，农村地区覆盖面有限；

-青年群体就业压力大，结构性矛盾突出；

-灵活就业人员权益保障缺失；

-数字化转型滞后，就业信息平台更新不及时；

-跨部门数据共享不畅，服务精准度不高；

-就业培训与市场需求脱节，技能型人才短缺。

2.阅读以下材料，归纳广州市促进高校毕业生就业的政策措施，每条不超过60字。

材料：

广州市出台《关于进一步促进高校毕业生就业创业的若干措施》，鼓励企业吸纳高校毕业生，给予社保补贴和一次性吸纳就业奖励。同时，搭建“广州人才港”平台，提供岗位推荐、实习机会和创业扶持。高校与企业合作开设订单班，强化实践教学。此外，通过“就业见习行动”，为毕业生提供6个月以上见习机会，并给予见习补贴。

答案：

-企业吸纳高校毕业生给予社保补贴和一次性奖励；

-搭建“广州人才港”平台，提供岗位推荐和创业扶持；

-高校与企业合作开设订单班，强化实践教学；

-实施“就业见习行动”，提供见习机会和补贴。

3.阅读以下材料，概括广州市促进乡村振兴背景下农村劳动力转移就业的成功经验，每条不超过60字。

材料：

广州市通过“粤岗通”工程，推动农村劳动力向城市转移就业。在从化、增城等区建立就业服务站，提供技能培训和岗位对接。同时，鼓励农民返乡创业，给予创业贷款、场地支持和税收优惠。此外，与阿里巴巴等平台合作，开展“直播带货”培训，拓宽就业渠道。

答案：

-实施“粤岗通”工程，推动农村劳动力转移就业；

-建立就业服务站，提供技能培训和岗位对接；

-鼓励农民返乡创业，给予创业贷款和税收优惠；

-与电商合作，开展“直播带货”培训。

二、综合分析题（2题，每题15分，共30分）

4.阅读以下材料，分析广州市就业服务领域“数字化转型”面临的机遇与挑战。

材料：

近年来，广州市推动就业服务数字化转型，开发“粤省事”就业服务小程序，实现失业登记、社保申领等业务“一网通办”。然而，部分市民反映平台操作复杂，老年人使用困难。企业反馈，数据共享仍需加强，跨部门协同效率不高。此外，人工智能、大数据等技术在就业服务中的应用不足，未能充分发挥智能化优势。

要求：

（1）分析广州市就业服务数字化转型面临的机遇；

（2）分析面临的挑战并提出改进建议。

答案：

（1）机遇：

-提升服务效率，简化办事流程；

-扩大服务覆盖面，解决农村地区服务不足问题；

-通过大数据分析，实现精准就业帮扶；

-促进跨部门数据共享，优化就业服务协同。

（2）挑战与建议：

挑战：

-部分市民数字化技能不足，老年人使用困难；

-数据共享机制不完善，跨部门协同效率不高；

-人工智能等技术应用不足，智能化优势未充分发挥。

建议：

-加强数字技能培训，针对老年人等群体开展专项辅导；

-完善数据共享机制，建立跨部门协同平台；

-推广人工智能、大数据等技术，提升就业服务智能化水平。

5.阅读以下材料，分析广州市“灵活就业”群体面临的权益保障问题及解决路径。

材料：

广州市灵活就业人员数量逐年增长，涵盖外卖骑手、网约车司机、自由职业者等。然而，该群体普遍面临社保缴纳不足、劳动权益缺乏保障等问题。部分平台企业通过压低佣金、规避监管的方式压缩劳动者收入，且缺乏有效的纠纷调解机制。同时，灵活就业人员职业发展路径不明确，社会融入度低。

要求：

（1）分析灵活就业群体权益保障缺失的原因；

（2）提出完善权益保障的路径。

答案：

（1）原因：

-平台企业为降低成本，压低佣金、规避社保缴纳；

-现行法律法规对灵活就业保障不足，监管存在漏洞；

-劳动者维权意识不强，缺乏有效法律支持；

-社会保障体系未完全覆盖灵活就业人员。

（2）解决路径：

-完善法律法规，明确平台企业的用工责任，强制社保缴纳；

-建立灵活就业人员专项保障制度，如阶梯式社保补贴；

-加强劳动监察，打击平台企业违规行为；

-提供法律援助，增强劳动者维权意识；

-鼓励职业培训，拓宽灵活就业人员发展路径。

三、提出对策题（1题，20分）