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2025年员工教育培训规章制度（10篇）
规章制度1
1.所有员工必须参加入职培训，并完成相关考核，成绩将影响试用期评估。
2.技能提升课程参与度将纳入年度绩效考核，鼓励积极参与。
3.公司报销员工参加行业认证考试的费用，但需提前申请并保证通过率。
4.领导力发展计划人选由管理层决定，员工亦可主动申请，但需通过评估。
5.自我学习的进度和成果应定期汇报，作为个人职业发展计划的一部分。
规章制度2
制度规定，每位员工每年必须完成至少一定小时数的培训。培训记录将纳入个人绩效评估，作为晋
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