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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对于14MW(20t/h)的燃气锅炉,其烟囱最低允许高度是()。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m
【答案】:A
2、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源
【答案】:B
3、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】:B
4、现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】:D
5、“5W1H”所描述的是()职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
6、提出公平理论的美国心理学家是()
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.奥德弗
【答案】:B
7、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素?()
A.组织因素
B.社会因素
C.环境因素
D.个人因素
【答案】:B
8、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是()。
A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施
B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施
C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施
D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施
【答案】:D
9、()是工会的基本职能。
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会
【答案】:C
10、水准测量中使前后视距相等,可以消除的误差是()。
A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差
【答案】:C
11、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】:D
12、()是各个规划方案环境效益的基点,规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案
B.推荐方案
C.替代方案
D.零方案
【答案】:D
13、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。
A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值
B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件
C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能利用已有监测资料
D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析
【答案】:C
14、关于打造品牌,正确的说法是()。
A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌
B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.只有价高才能打造品牌
【答案】:C
15、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》,该工厂甲醛排放应执行的排放限值有()。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】:C
16、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
【答案】:B
17、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,下列评价内容中,不属于生态现状评价内容的是()。
A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布
C.在阐明生态系统现状的基础上,分析影响区域内生态系统状况的主要原因
D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等
【答案】:A
18、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
【答案】:B
19、下列各项属于结果导向型考评方法的是()。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
【答案】:C
20、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求
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