医美咨询师提成方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，医疗美容行业在我国逐渐兴起。医美咨询师作为医美行业的重要组成部分，其工作质量直接影响到医美机构的口碑和业绩。为了激励医美咨询师积极工作，提高工作效率，特制定本提成方案。

二、方案目的

1.激励医美咨询师积极拓展业务，提高业绩；

2.体现公平、公正、公开的原则，激发团队凝聚力；

3.建立良好的薪酬激励机制，提升医美咨询师的工作满意度。

三、方案适用范围

本提成方案适用于我国境内所有医美机构的医美咨询师。

四、提成计算方法

1.基本提成：根据医美咨询师的工作年限、学历、职称等因素，设定基本提成比例，每月按固定金额发放。

2.业务提成：医美咨询师通过自己的努力，成功促成客户进行医美项目，按照项目金额的一定比例提取提成。

3.业绩奖励：根据医美咨询师当月业绩完成情况，给予一定比例的业绩奖励。

4.业绩达标奖励：医美咨询师在规定时间内，完成业绩目标，给予额外奖励。

五、提成比例及计算公式

1.基本提成比例及金额：

（1）工作年限1-3年：基本提成比例为10%，每月基本提成金额为1000元；

（2）工作年限3-5年：基本提成比例为12%，每月基本提成金额为1200元；

（3）工作年限5年以上：基本提成比例为15%，每月基本提成金额为1500元。

2.业务提成比例：

（1）整形美容项目：按照项目金额的5%提取提成；

（2）皮肤美容项目：按照项目金额的4%提取提成；

（3）注射美容项目：按照项目金额的3%提取提成；

（4）激光美容项目：按照项目金额的2%提取提成。

3.业绩奖励比例：

（1）完成当月业绩目标的120%：奖励当月业绩的1%；

（2）完成当月业绩目标的150%：奖励当月业绩的2%。

4.业绩达标奖励：

（1）连续3个月业绩达标：奖励1000元；

（2）连续6个月业绩达标：奖励2000元；

（3）连续12个月业绩达标：奖励5000元。

六、提成发放及考核

1.提成发放：每月底，根据医美咨询师当月业绩完成情况，发放当月提成。

2.考核：医美咨询师每月需接受业绩考核，考核内容包括但不限于：

（1）项目完成情况；

（2）客户满意度；

（3）团队协作能力；

（4）工作态度。

七、方案调整

1.本方案自发布之日起实施，如有需要，可根据实际情况进行调整；

2.调整方案需经过公司管理层讨论通过，并提前通知所有医美咨询师。

八、附则

1.本方案的解释权归公司所有；

2.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，另行通知。

九、具体实施步骤

1.医美咨询师入职后，与公司签订劳动合同，明确提成方案内容；

2.医美咨询师需了解提成方案，并在工作过程中严格执行；

3.公司定期对医美咨询师进行业绩考核，并根据考核结果发放提成；

4.医美咨询师如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

通过本提成方案的实施，相信能够激发医美咨询师的工作热情，提高工作效率，为我国医美行业的发展贡献力量。

第2篇

一、引言

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，美容整形行业逐渐成为人们关注的焦点。医美咨询师作为医美机构与消费者之间的桥梁，其专业能力和服务质量直接影响到消费者的满意度和机构的口碑。为了激发医美咨询师的积极性和创造性，提高工作效率，本文特制定一套医美咨询师提成方案。

二、提成方案原则

1.公平原则：提成方案应保证每位咨询师的努力程度与其所得报酬相匹配，体现公平竞争。

2.激励原则：通过提成方案，激发咨询师的工作热情，提高工作效率。

3.简便原则：提成方案应尽量简化，便于操作和管理。

4.可行原则：提成方案应具备实际可操作性，符合国家法律法规和行业规范。

三、提成方案内容

1.基本工资

医美咨询师的基本工资分为基本工资和岗位工资两部分，具体如下：

（1）基本工资：根据咨询师的工作年限、学历、专业技能等因素确定，每月固定发放。

（2）岗位工资：根据咨询师所在岗位的重要性、工作量等因素确定，每月固定发放。

2.提成比例

医美咨询师的提成比例分为以下几种：

（1）销售提成：根据咨询师所销售的项目金额，按一定比例提取提成。

（2）客户维护提成：根据咨询师所维护客户的满意度、续费率等因素，按一定比例提取提成。

（3）团队协作提成：根据咨询师在团队中的贡献，按一定比例提取提成。

3.提成计算方法

（1）销售提成计算方法：

销售提成=（项目金额-成本）×提成比例

（2）客户维护提成计算方法：

客户维护提成=（客户满意度×维护费用）×提成比例

（3）团队协作提成计算方法：

团队协作提成=团队业绩×团队协作提成比例

4.提成发放时间

（1）销售提成：每月结算一次，次月发放。

（2）客户维护提成：每季度结算一次，次季度发放。

（3）团队