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2025国考台州市工程技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

台州市近年来大力推进制造业智能化升级，但部分企业面临技术瓶颈、资金短缺、人才匮乏等问题。请根据给定材料，概括制约台州市制造业智能化升级的主要问题，并分条阐述。

答案：

（1）技术瓶颈突出。部分企业缺乏核心技术，智能化改造依赖外部引进，自主研发能力不足，导致升级路径受限。

（2）资金短缺制约。智能化改造投入大，但中小企业融资难，银行信贷支持不足，政府补贴覆盖面有限，资金链紧张。

（3）人才匮乏严重。本地缺乏既懂技术又懂管理的复合型人才，高技能人才流失率高，高校专业设置与企业需求脱节。

（4）政策协同不足。各部门政策分散，缺乏系统性规划，企业享受政策时流程繁琐，政策红利未充分发挥。

（5）基础设施滞后。部分老工业区网络覆盖不足，工业互联网平台建设缓慢，数据共享机制不完善。

解析：

本题答案围绕“技术、资金、人才、政策、基础设施”五个维度展开，条理清晰，符合归纳概括类题目的要求。材料中相关表述均被覆盖，未遗漏要点。

2.题目（10分）：

台州市某区推行“绿色工厂”建设，但进展缓慢。请根据给定材料，归纳该区绿色工厂建设滞后的原因。

答案：

（1）企业认识不足。部分企业将绿色工厂与环保简单挂钩，未意识到其对降本增效的长远价值，积极性不高。

（2）标准门槛高。绿色工厂认证流程复杂，技术要求高，中小企业因技术条件不达标而望而却步。

（3）激励政策缺位。政府补贴额度低，且申请条件严苛，企业投入意愿弱，缺乏政策支持动力。

（4）技术支撑薄弱。本地缺乏绿色生产技术指导，企业自行改造成本高、风险大，依赖外部技术支持。

（5）宣传引导不足。对绿色工厂的示范效应宣传不足，企业对政策红利、成功案例了解有限。

解析：

答案从企业主观、政策客观、技术支撑等多角度分析，紧扣“建设滞后”这一核心问题，逻辑严密。材料中的具体案例（如某企业因标准门槛放弃申报）均被引用。

3.题目（10分）：

台州市某镇因产业转型升级，部分传统工厂停产，引发职工就业问题。请根据给定材料，概括该镇职工就业面临的主要挑战。

答案：

（1）技能不匹配。传统工厂职工技能单一，难以适应智能化、高技术岗位需求，转岗培训不足。

（2）年龄结构固化。中年职工文化程度低，学习能力弱，再就业难度大，失业风险高。

（3）企业招工难。新兴企业对高技能人才需求旺盛，但本地劳动力供给不足，形成“用工荒”与“就业难”并存。

（4）社保衔接不畅。部分企业裁员后未及时办理社保转移，职工失去保障，生活陷入困境。

（5）职业培训滞后。政府培训资源不足，企业缺乏主动培训意识，培训内容与企业需求脱节。

解析：

答案从技能、年龄、供需、社保、培训五个方面展开，精准反映职工就业困境，与材料中的个案描述一致。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

台州市某企业因污染问题被曝光，引发社会广泛关注。请根据给定材料，分析该事件对台州市制造业形象的影响及启示。

答案：

（一）影响：

1.品牌形象受损：负面事件导致消费者对台州产品产生疑虑，影响市场竞争力，出口业务受阻。

2.政策监管压力增大：政府需加强环保执法，企业环保投入增加，行业整体成本上升。

3.社会信任度降低：公众对制造业的环保责任感质疑，可能引发更严格的行业准入标准。

4.产业链传导风险：污染问题可能波及上下游企业，形成行业性危机。

（二）启示：

1.强化企业环保意识：通过宣传、培训提升企业社会责任感，将环保纳入企业文化。

2.完善监管机制：建立常态化环境监测体系，加大处罚力度，形成震慑。

3.推动绿色转型：鼓励企业技术升级，发展循环经济，从源头减少污染。

4.加强公众参与：畅通民意表达渠道，及时回应社会关切，重建信任。

解析：

答案分“影响”和“启示”两部分，逻辑清晰。影响层面结合材料中的市场反应、政策调整等具体表现；启示层面提出系统性解决方案，符合政府治理逻辑。

2.题目（15分）：

台州市推行“智能制造试点”，部分企业反映政策执行“一刀切”。请分析这一现象的原因及改进方向。

答案：

（一）原因：

1.政策设计不精准：试点方案未区分企业规模、技术水平，统一要求导致中小企业负担过重。

2.基层执行僵化：工作人员对政策理解片面，缺乏弹性，忽视企业实际需求。

3.技术支撑不足：部分企业因设备老化、资金限制，难以满足智能化改造条件，被迫应付检查。

4.考核机制单一：过度强调结果，忽视过程，企业为达标而做表面文章。

（二）改进方向：

1.分层分类施策：根据企业规模、行业特点制定差异化方案，避免“一刀切”。

2.加强技术帮扶：引入第三方机构提供诊断服务，降低企业改造门槛。