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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
2025年人事专员年度个人工作总结
我于____年____月____日入职，至今工作已满两个个月了。时光
飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助
下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来
的工作，做出如下总结：
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理确保材料完善了解材
料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳
动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等
事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：
1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计
4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删
除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工
了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容：已给新进员工及时办理社保离职人
员办理停保
第1页共12页
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
符合条件的停保人员办理失业登记不办理社保人员及时写放弃申
明。办理异地社保转移办理生育保险报销
办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工伤的认
定、理赔（9）办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、
人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工
资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
2024年人事专员年度个人工作总结（二）
一、工作背景及主要任务
在过去的一年里，我作为人事专员参与了公司的人力资源管理工
作。根据公司的需求和要求，我主要负责招聘、培训、绩效管理、员
工离职等方面的工作。
二、工作成果及亮点
1.招聘工作
在招聘方面，我参与了多个岗位的招聘工作，包括技术岗、市场
岗、销售岗等。通过与部门经理的沟通和需求分析，我制定了有效的
招聘策略，优化了职位描述和人才吸引方案，提高了招聘效率和质
量。我还建立了与各大高校的合作关系，参加了校园招聘活动，招聘
到了优秀的毕业生。
2.培训工作
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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
在培训方面，我组织了一系列的内部培训活动，包括员工技能培
训、管理培训、职业发展规划等。通过与培训师的合作，我制定了培
训计划和课程内容，为员工提供了专业知识和能力提升的机会。培训
效果显著，得到了员工的积极反馈。
3.绩效管理
我参与了公司的绩效管理工作，包括目标设定、绩效评估及奖惩
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