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2025国考成都市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目（15分）

阅读以下材料，概括成都市近年来在劳动监察工作中面临的挑战和问题。

材料：

A.近年来，成都市劳动监察部门加大了对新业态从业人员的监管力度，但部分平台企业通过“算法压榨”“弹性工作制”等手段规避监管，导致灵活就业人员权益受损。例如，某外卖平台以“超时拒单”为由克扣骑手佣金，引发群体性投诉。

B.传统制造业企业数字化转型后，部分企业利用“电子考勤”“自动扣款”等技术手段变相延长劳动时间，但劳动监察法规对此类新型用工方式的界定不够清晰，执法难度较大。

C.劳动监察执法资源不足，基层监察员人均负责区域广、案件量大，且部分监察员对新业态用工模式理解不足，导致执法精准度不高。此外，企业对劳动监察的配合度较低，部分企业主通过“拖延应诉”“虚假整改”等方式逃避监管。

D.部分农民工工资拖欠问题仍未得到根治，尤其是在建筑行业，由于工程款层层转包、用工关系复杂，导致农民工工资发放周期长、追讨难度大。

要求：

（1）准确、全面地概括成都市劳动监察工作面临的挑战；

（2）条理清晰，语言精练。

2.题目（15分）

阅读以下材料，概括成都市在推进“和谐劳动关系”建设中的主要做法及成效。

材料：

A.成都市人社局联合工会、企业协会等部门，开展“和谐劳动关系示范企业”评选活动，通过政策引导和典型宣传，推动企业建立健全内部劳动争议调解机制。2023年，全市已评选出示范企业200余家，调解成功率提升至85%。

B.在工业园区设立“一站式”劳动争议调解中心，整合劳动监察、司法、工会等资源，实现劳动争议“一窗受理、联动处置”。例如，高新区调解中心2023年处理劳动争议案件1200余件，同比下降30%。

C.加强对中小微企业的劳动法律法规培训，通过“送法进企业”“线上普法”等方式，提升企业主的合规意识。2023年，全市已完成中小微企业普法培训5000余场次，覆盖企业1500余家。

D.针对灵活就业人员，成都市出台《灵活就业人员权益保障实施办法》，明确平台企业的用工责任，要求平台企业依法缴纳工伤保险，但政策落地过程中仍面临企业执行不到位的问题。

要求：

（1）概括成都市推进“和谐劳动关系”建设的主要做法；

（2）简述取得的成效，条理清晰，语言精练。

3.题目（15分）

阅读以下材料，概括成都市在劳动监察领域数字化建设的主要举措及作用。

材料：

A.成都市人社局开发“智慧劳动监察”平台，整合企业用工信息、劳动者投诉数据、执法检查记录等，实现数据共享和智能预警。平台上线后，劳动监察案件发现率提升40%。

B.推广“电子监察”系统，通过大数据分析，对重点行业、重点企业进行风险排查，例如，系统自动识别出某服装企业存在“强制加班”行为，监察员及时介入，避免群体性事件发生。

C.建立劳动监察“信用监管”机制，将企业劳动用工合规情况纳入信用评价体系，对违规企业实施联合惩戒。2023年，已对100余家严重违法企业实施“黑名单”管理，倒逼企业规范用工。

D.利用“人工智能”技术，开发智能问答机器人，为劳动者提供劳动法律咨询，减轻基层窗口压力。2023年，机器人累计解答咨询10万余人次，满意度达95%。

要求：

（1）概括成都市在劳动监察领域数字化建设的主要举措；

（2）分析其作用，条理清晰，语言精练。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目（20分）

阅读以下材料，分析“新业态用工”对传统劳动监察模式带来的挑战，并提出应对建议。

材料：

A.随着平台经济、共享经济等新业态的快速发展，大量劳动者成为“独立承包商”“零工”，用工关系模糊，劳动监察难度加大。例如，某网约车司机以“个人承包”名义逃避社保缴纳义务。

B.新业态用工具有“灵活性”“动态性”等特点，传统劳动监察以“固定劳动关系”为基准的法规体系难以适应，导致执法标准不统一。

C.部分平台企业利用“算法管理”手段，对劳动者进行隐性控制，例如，某直播平台通过“流量指标”变相延长劳动时间，但监管机构对此类行为的认定缺乏法律依据。

D.劳动监察执法资源有限，基层监察员难以应对新业态用工的复杂情况，导致监管覆盖面不足。

要求：

（1）分析“新业态用工”对传统劳动监察模式带来的挑战；

（2）提出3条具有针对性和可操作性的应对建议。

2.题目（20分）

阅读以下材料，分析成都市在劳动监察工作中如何平衡“监管执法”与“企业发展”的关系，并提出完善建议。

材料：

A.成都市劳动监察部门在执法过程中，注重对企业进行“合规指导”而非“一罚了之”，例如，对中小企业开展“劳动用工法治体检”，帮助企业完善内部管理制度。

B.针对初创企业，