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2025国考合肥市广播电视岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市广播电视领域在推动媒体融合发展中面临的挑战与问题。
材料：
1.某市广播电视局数据显示，2023年全市传统媒体用户平均年龄达52岁，新媒体用户中18-35岁群体占比不足30%，受众结构失衡问题突出。
2.部分广电机构在数字化改造中投入不足，设备更新滞后，5G、AI等新技术应用率低于全省平均水平。
3.市级融媒体中心运营模式单一，内容同质化严重，与县级融媒体平台协同不足，资源整合效率不高。
4.广电人才队伍建设滞后，复合型、新媒体运营人才短缺，现有人员培训体系不完善，转岗适应能力弱。
5.监管机制与新媒体发展不匹配，对网络视听内容、短视频侵权等问题的监管存在盲区。
要求：
（1）准确全面，分条作答；
（2）不超过300字。
题目2（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市广播电视领域在提升公共文化服务效能方面的主要做法。
材料：
1.市文广旅局推出“文化惠民云平台”，整合本地戏曲、书画、非遗等资源，用户年访问量超200万人次。
2.县级融媒体中心建设“一村一屏”工程，覆盖全市80%行政村，定期播放农业技术、乡村文化活动等节目。
3.与高校合作开设广播电视实务课程，培养本土化采编人才，建立“实习—就业”绿色通道。
4.推动公共文化设施数字化，市图书馆、博物馆实现VR展陈，年接待数字化体验用户5万人次。
5.开展“广电助农”行动，联合龙头企业打造农产品直播带货栏目，年销售额突破1亿元。
要求：
（1）紧扣材料，突出重点；
（2）不超过350字。
题目3（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市广播电视领域在加强网络视听内容监管方面的创新举措。
材料：
1.市广电局联合网信办建立“智能审核系统”，运用AI技术识别低俗、侵权等违规内容，处理效率提升40%。
2.开展“清朗行动”，对本地视听平台进行专项整治，关停整改问题账号56个，约谈运营者12家。
3.设立“网络视听观察员”制度，聘请人大代表、行业专家参与内容监督，形成多元共治格局。
4.培育本土优质内容，推出《徽风皖韵》系列纪录片，获省级“五个一工程”奖，带动文旅消费增长15%。
5.与高校共建“网络视听实验室”，研究青少年媒介素养教育，开发防沉迷系统。
要求：
（1）条理清晰，语言精练；
（2）不超过300字。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
阅读以下材料，分析合肥市广播电视领域推进媒体融合发展的成功经验，并提出改进建议。
材料：
1.某市广电集团整合传统媒体资源，打造“1+N”融媒体矩阵，用户活跃度居全省首位。
2.推行“中央厨房”模式，统一策划、指挥、生产、分发，实现“一次采集、多元生成”。
3.加强与互联网平台合作，引入腾讯、字节跳动等企业技术支持，提升内容创新力。
4.存在问题：基层媒体融合深度不够，县级平台仍以传统栏目为主；资金投入不稳定，市场化运营能力弱。
要求：
（1）分析经验，不超过200字；
（2）提出建议，不超过400字。
题目5（20分）：
阅读以下材料，分析合肥市广播电视领域在公共文化服务中面临的供需矛盾，并阐述解决方案。
材料：
1.市民调查显示，60%受访者希望增加互动性强的文化节目，但现有供给仍以单向传播为主。
2.农村地区公共文化服务覆盖率不足，留守儿童、老年人等群体需求未得到充分满足。
3.部分场馆运营成本高，周末、节假日人流量低，资源配置效率不高。
4.政策措施：推行“文化券”制度，鼓励市民参与文化活动，但使用率仅达30%。
要求：
（1）分析矛盾，不超过200字；
（2）提出方案，不超过400字。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目6（25分）：
阅读以下材料，针对合肥市广播电视领域在人才培养中存在的短板，提出具体改进措施。
材料：
1.市广电局数据显示，近三年人才流失率达25%，核心岗位空缺严重。
2.高校毕业生进入广电行业意愿低，主要原因是薪酬待遇与市场接轨不足。
3.培训体系不完善，现有培训多侧重理论，缺乏新媒体实操环节。
4.与企业合作培养人才模式效果有限，实习期管理、考核机制不健全。
5.政策支持力度不够，对高端人才引进缺乏专项补贴。
要求：
（1）措施具体、可操作；
（2）不超过500字。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目7（25分）：
假设你是合肥市广播电视局工作人员，为推动县级融媒体中心提质增效，草拟一份面向基层广电人员的培训方案。
要求：
（1）格式规范，内容完整；
（2）不超过600字。
五、文章论述题（共1题，35分）
题目8（35分）：
“媒体深度融合背景下，
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