线下新人活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着公司业务的不断扩展，新员工不断加入，为了帮助新员工更快地融入公司文化，增进彼此了解，提高团队凝聚力，特举办此次线下新人活动。通过本次活动，旨在让新员工感受到公司的温暖，增强归属感，同时促进各部门之间的交流与合作。

二、活动目标

1.帮助新员工快速了解公司文化、组织架构和业务流程。

2.促进新员工之间的相互认识，增进团队凝聚力。

3.提高新员工对公司的认同感和归属感。

4.增强新员工的工作积极性和主动性。

三、活动主题

“携手同行，共创未来”

四、活动时间

2023年X月X日（星期六）上午9:00-下午17:00

五、活动地点

公司内部多功能厅及户外活动区域

六、活动对象

公司全体新员工

七、活动流程

（一）签到及破冰环节（9:00-9:30）

1.新员工签到，领取活动手册及纪念品。

2.主持人介绍活动流程及注意事项。

3.进行破冰游戏，如“你画我猜”、“猜数字”等，让新员工快速熟悉彼此。

（二）公司介绍环节（9:30-10:30）

1.公司领导致辞，介绍公司发展历程、企业文化及未来规划。

2.各部门负责人介绍部门职责、业务范围及团队风采。

3.观看公司宣传片，加深新员工对公司整体的认识。

（三）团队建设活动（10:30-12:00）

1.“信任背摔”：增强团队成员之间的信任感。

2.“盲人方阵”：提高团队协作能力。

3.“接力跑”：锻炼团队默契及执行力。

（四）午餐及休息（12:00-13:30）

1.新员工自由交流，增进了解。

2.提供丰盛的午餐，让大家放松身心。

（五）户外拓展活动（13:30-15:30）

1.“穿越电网”：锻炼团队沟通与解决问题的能力。

2.“拔河比赛”：增强团队竞争意识。

3.“团队接力赛”：激发团队活力。

（六）分享与总结（15:30-16:30）

1.新员工代表分享活动感受及对公司的认识。

2.人力资源部负责人对本次活动进行总结，并对新员工提出期望。

3.颁发活动奖品，合影留念。

（七）自由活动及离场（16:30-17:00）

1.新员工自由交流，分享活动心得。

2.活动结束，新员工有序离场。

八、活动预算

1.场地租赁费用：5000元

2.餐饮费用：10000元

3.活动用品费用：3000元

4.奖品费用：2000元

5.其他费用：1000元

总计：22000元

九、活动筹备

1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2.确定活动时间、地点及流程。

3.准备活动用品，如活动手册、纪念品、奖品等。

4.邀请公司领导及各部门负责人参加活动。

5.制作活动宣传海报及邀请函。

6.提前通知新员工活动时间、地点及注意事项。

十、活动效果评估

1.活动结束后，收集新员工的反馈意见，评估活动效果。

2.分析活动过程中的优点和不足，为今后类似活动提供参考。

3.对活动筹备小组进行总结评价，表彰优秀成员。

十一、注意事项

1.活动过程中，确保新员工的安全。

2.活动现场保持整洁，营造良好的氛围。

3.注意时间控制，确保活动顺利进行。

4.活动结束后，及时整理活动资料，归档保存。

通过本次线下新人活动，我们相信新员工能够更快地融入公司，与同事们携手共进，共创美好未来。

第2篇

一、活动背景

随着公司业务的不断拓展和团队规模的扩大，新员工的加入成为公司发展的重要动力。为了帮助新员工更快地融入公司文化，增进团队凝聚力，提升新员工的归属感和工作积极性，特策划此次线下新人活动。

二、活动目标

1.帮助新员工了解公司文化、组织架构和业务流程；

2.促进新员工之间的沟通与交流，增进彼此了解；

3.增强新员工的团队协作能力和凝聚力；

4.提升新员工对公司的认同感和归属感；

5.为新员工提供一个展示自我、发挥特长的平台。

三、活动主题

“携手共进，共创未来”

四、活动时间

2022年X月X日（周六）上午9:00-下午17:00

五、活动地点

公司内部会议室及户外活动场地

六、活动对象

公司全体新员工

七、活动流程

1.开场致辞（9:00-9:10）

-公司领导致辞，欢迎新员工的加入，介绍公司概况和发展愿景。

2.公司文化及业务介绍（9:10-10:00）

-公司人力资源部介绍公司文化、组织架构、业务流程及发展历程。

3.新员工自我介绍（10:00-10:30）

-新员工依次进行自我介绍，增进彼此了解。

4.团队破冰游戏（10:30-11:30）

-通过一系列团队破冰游戏，促进新员工之间的互动和沟通。

5.午餐及休息（11:30-13:00）

-提供午餐，让新员工在轻松的氛围中交流。

6.互动环节（13:00-14:00）

-组织互动环节，如知识竞