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2026国网福建省电力公司高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、在数字九宫格中,如果左上角的数字是8,右上角的数字是2,右下角的数字是6,那么中间的数字是多少?
A.4
B.5
C.6
D.7
【答案】:B
【解析】根据数字九宫格的规律,中间的数字是四周数字的平均值。所以,中间的数字是(8+2+6+8)/4=5。
2、适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文种类是()。
A.决定
B.公告
C.通告
D.批复
【答案】:A
【解析】适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文种类是决定。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。批复适用于答复下级机关请示事项。所以此题目应选适用于该情况的决定这一公文种类。
3、某公司有500名员工,其中300名员工有硕士及以上学历,250名员工有高级职称,200名员工既有硕士及以上学历又有高级职称,问有多少名员工既没有硕士及以上学历也没有高级职称?
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
【答案】:C
【解析】根据两集合容斥原理,有硕士及以上学历或高级职称的员工人数为300+250-200=450人。因此,既没有硕士及以上学历也没有高级职称的员工人数为500-450=50人。
4、甲在酒后搭乘“黑出租”回家途中下车“方便”,司机乙见甲留在车上的包很值钱,便趁甲下车时开车离开。已知该包价值5000元,内有人民币1000元,那么乙的行为构成()。
A.抢夺罪
B.抢劫罪
C.侵占罪
D.盗窃罪
【答案】:D
【解析】本题可根据各罪名的构成要件,结合题干中司机乙的行为进行分析。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。抢夺行为具有对物暴力性,即通过对财物实施强力夺取,通常会使财物所有人或占有人在短时间内失去对财物的控制。在本题中,司机乙是趁甲下车时开车离开从而获取财物,并非通过对财物实施强力夺取的方式,不符合抢夺罪的构成要件。抢劫罪是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。暴力、胁迫或其他方法使被害人不能反抗、不敢反抗或不知反抗。本题中,司机乙并没有对甲使用暴力、胁迫或其他强制方法,不构成抢劫罪。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。侵占罪的前提是行为人合法占有他人财物,之后才产生非法占有的故意。而本题中,甲的包放在车上是暂时放置,并非交由司机乙代为保管,所以乙的行为不构成侵占罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。本题中,司机乙以非法占有为目的,趁甲下车“方便”时,在甲不知情的情况下开车离开,秘密窃取了甲放在车上价值5000元的包及包内1000元人民币,符合盗窃罪的构成要件。因此,司机乙的行为构成盗窃罪。
5、如果一组数据的方差为0,那么这组数据的特征是什么?
A.数据分散
B.数据集中
C.数据不存在
D.数据为零
【答案】:B
【解析】方差是衡量数据分散程度的统计量,方差为0说明所有数据都相等,即数据集中。
6、知人、用人最简便的途径是考核贡献。若能清晰考核贡献、功劳,那么治与乱的状况便会明晰,人的品德好坏、能力高低也能从中体现出来。这句话反映了()的重要性。
A.职业发展规划
B.绩效考核
C.能力测评
D.品德考核
【答案】:B
【解析】题目强调知人、用人最简捷途径是考核贡献,且考核清楚贡献和功劳,治与乱、人品和能力都能反映出来。绩效考核就是对员工的工作业绩、工作能力等方面进行评估,重点在于考察员工的贡献,与题干中强调的通过考核贡献来了解人的相关情况相契合。职业发展规划主要关注员工未来职业发展方向和路径的规划,并非题干核心体现的内容;能力测评主要侧重于对能力的专门评估,未突出贡献这一关键因素;品德考核主要聚焦于品德方面,没有涵盖从贡献考核去综合了解人的全面意思。所以这句话反映了绩效考核的重要性。
7、某美容院2022年营业额为100万元,营业税税率为5%。该公司2022年应缴纳的营业税为多少万元?
A.5万元
B.10万元
C.15万元
D.20万元
【答案】:A
【解析】营业税=100万元*5%=5万元。
8、四部门经济与三部门经济相比,乘数效应()。
A.变大
B.变小
C.不变
D.不一定
【答案】:B
【解析】四部门经济比三部门经济多了对
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