2025中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025中小企业员工劳动合同中员工绩效考核与薪酬调整合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

住所地：__________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

民族：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方录用乙方为员工的相关事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经甲乙双方协商一致，本合同期限可续签。

第二条工作岗位及工作内容

1.乙方同意在甲方担任____岗位。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行下列工作职责：

（1）按照岗位要求完成工作任务；

（2）遵守甲方的工作制度，维护甲方的利益；

（3）爱护甲方财产，不得损害甲方合法权益。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间。

2.甲方安排乙方加班的，应按国家有关法律法规规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.甲方每月为乙方支付加班费。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

第五条员工绩效考核

1.甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作效率、工作成果等。

2.乙方有义务配合甲方的绩效考核。

3.甲方根据考核结果，对乙方实施相应的奖惩措施。

第六条薪酬调整

1.甲方根据国家有关规定和公司薪酬制度，结合乙方的绩效考核结果，对乙方的薪酬进行调整。

2.甲方调整乙方薪酬的，应提前告知乙方。

3.乙方对甲方调整的薪酬有异议的，可以在收到通知之日起____个工作日内向甲方提出。

第七条合同解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方合法权益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员。

（1）试用期不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

第八条违约责任

1.甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应当向乙方支付相当于应付款额的____倍的赔偿金。

3.乙方违反合同约定的，应当承担相应的法律责任。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，任何一方不得擅自中止履行合同。

第十条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附：

1.乙方简历；

2.甲方相关规章制度。

第十一条培训

1.甲方对乙方进行岗位培训，培训费用由甲方承担。

2.乙方应参加甲方组织的岗位培训，不得无故拒绝。

第十二条保密条款

1.乙方对本合同签订前、签订后知悉的甲方的商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。

第十三条竞业限制条款

1.乙方在本合同有效期内及合同解除或终止后____年内，未经甲方同意，不得在甲方的同行业或相关行业内担任与甲方相竞争的职务。

2.乙方违反竞业限制条款的，应当承担相应的法律责任。

第十四条知识产权归属

1.乙方在本合同履行期间创作的知识产权归甲方所有。

2.甲方对乙方创作的知识产权享有使用、转让、许可等权利。

第十五条解除合同的提前通知

1.甲乙双方解除合同的，应提前____个工作日通知对方。

2.在通知期内，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。