2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

与答案

单选题（共45题）

1、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，

确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利计划

C.福利预算

D.福利成本

【答案】C

2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是

（）天／月。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

【答案】B

3、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主

流方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作实践法

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

【答案】A

4、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大

会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源

部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程

序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合

同法》组织实施。

A.向劳动行政部门报告

B.劳动行政部门审批

C.职代会审议通过

D.股东大会通过

【答案】A

5、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属

于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

【答案】A

6、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。

A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映

B.个体的工作态度与其价值观联系不大

C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低

D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标