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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

劳动关系协调员考试题库及部分答案

劳动关系协调员题库

一、单选题(100题)

1劳动合同法正式实施时间是（）

A.2025年1月1日

B.2008年5月1日

C.1995年1月1日

D.2018年1月1日

2.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团

组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（A）等活动，动员群众立

足岗位创新创业创优。

A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及

B.积极性、主动性、创造性

C.理论创新、实践创新、制度创新

D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐

3、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

5、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动

合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

6、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点

B、试用期

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

C、补充保险和福利待遇

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳

动合同约定工资的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违

反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。A、高级管理

人员

B、高级技工

C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，

不得超过（B）。A、一年

B、二年

C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、一个月

12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动

合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严

重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是