2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘考试备考题库（浓缩500题）及答案详解（精选题）.docxVIP

2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘考试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、某班级有学生60人，其中喜欢篮球的学生比喜欢足球的学生多10人。求喜欢篮球和喜欢足球的学生各有多少人？

A.喜欢篮球35人，喜欢足球25人

B.喜欢篮球30人，喜欢足球30人

C.喜欢篮球40人，喜欢足球20人

D.喜欢篮球45人，喜欢足球15人

【答案】：A

【解析】设喜欢篮球的学生人数为x，喜欢足球的学生人数为y。根据题意，可以列出方程组：x+y=60x-y=10解这个方程组，得到x=35，y=25。所以喜欢篮球的学生有35人，喜欢足球的学生有25人。

2、我国每年的国家宪法日是（）

A.2024/12/04

B.2024/11/04

C.2024/10/01

D.2024/09/01

【答案】：A

【解析】国家宪法日是为了增强全社会的宪法意识、弘扬宪法精神、加强宪法实施、全面推进依法治国而设立的节日。2014年11月1日，十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定，将12月4日设立为“国家宪法日”。本题所给选项中的年份2024是干扰信息，正确答案是每年的12月4日，题中所给几个日期里只有2024/12/04的日期是12月4日。所以正确答案对应选项中日期为2024/12/04的选项。

3、某单位进行机构调整后，工作人员数量大幅增加。近期，单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散，但却无法找到确切原因。从管理角度来看，出现这种情况的原因最有可能是（）。

A.管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通

B.单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法

C.单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理

D.工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：C

【解析】机构调整后工作人员大幅增加，干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容，所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够，这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符，若投入时间不够可能难以发现此问题，所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时，领导管理幅度变宽，会导致难以对每个下属进行细致管理，队伍就容易变得松散，所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散，关键在于管理，所以该原因不是最可能的。综上所述，最可能的原因是领导管理幅度太宽，无法对队伍进行有效管理。

4、按照公文的性质划分，通报属于（）。

A.指挥性公文

B.知照性公文

C.规范性公文

D.联系性公文

【答案】：B

【解析】公文按照性质可分为指挥性公文、知照性公文、规范性公文等类别。指挥性公文主要是上级机关对下级机关的工作进行指挥、指导的公文，如命令、决定等；知照性公文是向有关方面发布需要周知或遵守事项的公文，具有信息传递和告知的作用；规范性公文是用来规范行为、具有法定效力和规范体式的公文，如条例、规定等；联系性公文主要用于机关之间的联系沟通等工作。通报是把上级有关的人和事告知下级的公文，目的是让下级机关和人员了解相关情况，起到沟通信息、交流情况的作用，符合知照性公文的特点，所以通报属于知照性公文。

5、定义外延的确定性与什么有关？

A.概念的内涵

B.语言的定义

C.个人的理解

D.概念的使用

【答案】：A

【解析】定义外延的确定性取决于概念的内涵，因此选项A是正确的。

6、某公司去年利润为200万元，今年利润下降了15%，今年的利润是多少万元？

A.170

B.180

C.190

D.200

【答案】：A

【解析】今年利润下降了15%，即今年的利润为200*(1-15%)=200*0.85=170万元。

7、以强制力推行、用于规定各种行为规范的法规、规章属于（）。

A.规范性文件

B.指导性文件

C.呈请性文件

D.证明性文件

【答案】：A

【解析】法规、规章是以强制力推行来规定各种行为规范的，规范性文件正是指由行政机关及被授权组织制定的，包含一定行为准则，具有普遍约束力，且以强制力保障实施的文件。指导性文件主要是对某项工作或活动提供指导方向和建议，不具有强制规定行为规范的性质。呈请性文件是用于向上级请求、呈送相关事项的文件，重点在于请求处理事项，并非规定行为规范。证明性文件是对某种事实或情况进行证明的文件，也不是用来规定行为规范的。所以以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于规范性文件。

8、在日常办公活动中，适用于上级机关对下级机关进行表彰、批