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2025年员工绩效考规章制度（35篇）

规章制度1

1.绩效考核周期为每季度一次，由直接上级进行评估，确保反馈及时有效。

2.考核结果将影响员工的薪资调整、晋升机会和培训资源分配。

3.员工有权对考核结果提出异议，并在收到结果后的两周内提交书面申诉。

4.保持考核标准的一致性，避免因个人偏见影响评价公正性。

规章制度2

1.公正性：所有评估必须基于事实和数据，避免主观偏见。

2.透明度：员工有权了解评估标准和流程，确保公正透明。

3.定期审查：绩效考核制度将每年至少

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