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2026广西北部湾投资集团有限公司高校毕业生校园招聘考试参考试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、同侪,指与自己在年龄、地位、兴趣等方面相近的平辈。同侪压力,指的是同侪取得的成就所带给自己的心理压力。根据上述定义,以下事例中属于同侪压力的是()。
A.小明在考试时看到前面的一位同学夹带小抄,想报告给老师又担心被这个同学报复,只好装作没看见
B.张远有几个大学同学跟他在同一家医院工作,他们都晋升了副高职称,可自己还是主治医师,很是焦急
C.息影多年的影视明星吴某,看到影视圈里新秀云集,不免慨叹当年自己叱咤影坛的日子已一去不复返
D.王力二十年前移民他国,现在看到国内经济形势一片大好,当年的不少熟人都已飞黄腾达,羡慕不已
【答案】:B
【解析】“同侪压力”的定义要点是:①同侪,年龄、地位、兴趣等方面相近,平辈;②同侪取得成就;③带给自己心理压力。同学夹带小抄的行为,不符合定义要点②,不当选。有一个叫张远的人,他的大学同学符合定义要点①,看到他们晋升副高职称,符合定义要点②,自己很焦急,符合定义要点③,当选。息影多年的吴某和影视圈新秀在年龄、地位上不相同,不符合定义要点①,不当选。有一个叫王力的人,他的熟人不确定是否与王力是“平辈”,而且王力羡慕不已,没有体现是否带给自己心理压力,不符合定义要点,不当选。
2、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
【答案】:B
【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效,那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念,与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关,不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等,在绩效评价中,幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系,不是正确答案。综上,答案是效度。
3、在一个公司中,办公室和公司的关系是什么?
A.并列关系
B.整体与部分关系
C.因果关系
D.时间关系
【答案】:B
【解析】办公室是公司的一部分,公司包含多个办公室,因此办公室和公司之间存在整体与部分的关系。
4、某研究表明,某种药物有助于缓解焦虑,因此,所有人都应使用这种药物缓解焦虑。
A.该研究没有考虑个体的体质差异
B.使用这种药物的人普遍有较强的自我调节能力
C.药物使用需因人而异,不能简单推广
D.这种药物长期使用可能有副作用
【答案】:C
【解析】论证的有效性需要考虑多个因素,药物使用需因人而异,不能简单推广。
5、俗语“物以稀为贵”所称的“贵”指的是商品的()。
A.使用价值
B.价值
C.价格
D.生产价格
【答案】:C
【解析】俗语“物以稀为贵”表达的是当商品数量稀少时,其在市场上的价格会比较高。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,它由商品的自然属性决定,与商品的稀缺性并无直接关联,即便商品数量很多,其使用价值依然客观存在。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,和商品的稀缺状况没有必然联系。生产价格是成本价格与平均利润之和,它主要取决于生产过程中的成本和平均利润水平,并非由商品的稀缺程度决定。而价格是价值的货币表现,受供求关系影响,当商品稀缺时,供给小于需求,价格就会上升,所以“物以稀为贵”所称的“贵”指的是商品的价格。
6、中国的第二大沙漠是()。
A.古尔班通古特沙漠
B.塔克拉玛干沙漠
C.撒哈拉沙漠
D.帕米尔沙漠
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对中国主要沙漠相关地理知识的掌握。首先要明确题目问的是中国第二大沙漠。塔克拉玛干沙漠是中国最大的沙漠,所以它不符合题意。撒哈拉沙漠位于非洲大陆北部,是世界最大的沙质荒漠,并非在中国,所以该选项错误。帕米尔主要是高原,不存在帕米尔沙漠这一说法,该选项不正确。古尔班通古特沙漠是位于新疆准噶尔盆地中央的中国第二大沙漠,所以符合本题答案。
7、某城市2006年的公园数量为20个,2007年增加到25个,2008年增加到30个,求2006年到2008年公园数量的平均数增长率。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】:B
【解析】公园数量从2006年的20个增加到20
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