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酒店员工劳动合同（2025）

甲方（用人单位）：

名称：[酒店全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[酒店地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：从[起始日期]起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时止。

（二）试用期

双方同意按以下第[具体数字]种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期最长不超过法律规定的期限。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为[具体部门]，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为[具体岗位]，职务（或工种）为[具体职务或工种]。

（二）乙方的工作任务或职责是[详细描述工作任务和职责，例如酒店前台需负责接待宾客、办理入住和退房手续、解答宾客咨询等；厨师需按照菜单要求烹饪出符合质量标准的菜品等]。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（四）乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可以变更乙方的工作地点，双方需协商一致并签订变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方可按照法律规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第[具体数字]种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以[具体计算周期，如周、月、季、年]为周期，综合计算工作时间。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

（四）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第[具体数字]种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按[具体工资数额]执行，初始工资额为[X]元/月或[X]元/时；

（2）乙方试用期工资为[具体工资数额]元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准）；

（3）甲方实行新的工资制度、工资调整机制时，乙方的工资待遇按新的制度和调整机制执行。

2.计件工资：

（1）计件单价约定为[具体单价]；

（2）甲方应科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。

（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方每月[具体日期]发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资。具体支付标准如下：

1.工作日加班：支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日加班又不能安排补休的：支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日加班：支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动并支付工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳各项社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（三）