企业劳动合签订立、续订与变更流程.pdfVIP

Thecompetitionamongenterprisesinthe

futureisthecompetitionoflearningability

1.Laborcontractconclusion,renewaland

changeprocess

1.1

Flowchart

Node

description

Getting

Started

Nodename:start

Nodenumber:C1

ProcessOverview:AccordingtoArticle7oftheLaborContractLaw,theemployershallestablishalaborrelationshipwith

theemployeefromthedateofemployment.Theemployershallestablisharosterofemployeesforreference.Article10To

establishalaborrelationship,awrittenlaborcontractshallbeconcluded.Alaborcontracthasbeenestablished.

动关系，未同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立合同。用人单

位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。”此流程即规范企业提出

订立/续订/变更合同要求、与员工协商、合同备案参保流程。

关键节点：分析订立/续订/变更合同要求、沟通协商、送交部门备案。

触发条件：合同订立/续订/变更的条件出现。

1)当事人协商一致，可以订立、变更合同。

2)合同期满，经当事人协商一致，可在合同期满前续订手续。

3)用人单位资产性质或者经营方式发生变化，可与者变更或重新订立合同。

表单模板：《签订合同书》、《续订合同意向书》、《变更合同书》、

《合同变更》、《合同订立/变更/续订申请表》、《职工关系变动表》、

《就业登记人员备案表》、《就业登记人员》、《在职职工》。

输出结果：《合同》、《合同变更》、《合同订立/变更/续订申请表》。

1.2.2分析订立/续订/变更合同要求

节点名称：分析订立/续订/变更合同要求

节点编号：C2

节点描述：分析订立/续订/变更合同的要求或申请。

1.判断订立/续订/变更合同的条件出现

耗用时间：

操作说明：依据《法》“第十六条合同是者与用人单位确立关系、明