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2025国考成都市法律事务岗位申论模拟题及答案
第一题（案例分析题，共2题，每题10分，总分20分）
背景材料：
2024年5月，成都市某高新区引入人工智能产业，某科技公司在园区设立研发中心。同年10月，公司员工张某因操作失误导致实验室设备损坏，并引发轻微火灾。公司以“违反安全生产规定”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某不服，向当地劳动监察大队投诉。经调查，公司虽存在管理疏漏，但张某本人确实存在过失。劳动监察大队责令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但公司以“已与张某协商一致解除”为由拒不执行。张某遂向法院提起诉讼。
问题：
1.分析本案中公司解除劳动合同行为的法律性质及违法点。（10分）
2.若法院判决公司败诉，张某可申请哪些法律救济途径？请说明理由。（10分）
第二题（材料分析题，共1题，25分）
背景材料：
近年来，成都市持续推进“法律明白人”培养计划，通过社区法律顾问、网格员等基层力量，为居民提供普法宣传和法律咨询。2024年，某街道“法律明白人”李某在调解一起邻里纠纷时，因缺乏证据支持，导致纠纷升级。同时，某社区在推进“无诉社区”建设过程中，因程序不当引发居民不满。当地司法所为此开展专题调研，形成报告如下：
-问题表现：
-基层法律服务供给不足，部分“法律明白人”业务能力欠缺；
-部分社区在矛盾纠纷排查中“走过场”，未能有效预防矛盾激化；
-法律宣传形式单一，居民参与度低。
-改进建议：
-建立法律明白人轮训机制；
-推行“网格+司法”联动模式；
-创新普法载体，开展“法律情景剧”等活动。
问题：
结合材料，分析当前成都市基层法律服务体系建设存在的突出问题，并提出具体改进措施。（25分）
第三题（公文写作题，共1题，30分）
背景材料：
成都市某区司法局拟开展“法治营商环境提升月”活动，需制定实施方案。活动要求聚焦企业法律服务需求，重点解决合同纠纷、知识产权保护等法律问题，并推动“一站式”法律服务进园区。
任务：
请以“成都市某区司法局”名义，草拟一份《“法治营商环境提升月”活动实施方案》，内容应包括活动目标、主要任务、保障措施等。（30分）
第四题（论述题，共1题，35分）
背景材料：
2024年，成都市中院发布《人工智能审判白皮书》，指出AI技术在法律文书生成、类案推送等方面应用日益广泛，但同时也存在数据安全、算法偏见等法律风险。某人大代表就此提交议案，建议“加强人工智能领域立法”。
问题：
结合材料和实际，论述“人工智能与法律治理”的关系，并提出完善相关法律制度的建议。（35分）
答案及解析
第一题（案例分析题，共2题，每题10分，总分20分）
1.分析本案中公司解除劳动合同行为的法律性质及违法点。（10分）
答案：
本案中，公司解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，具体表现为：
（1）法律性质：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形仅限于严重违纪、重大过失等情形，而本案中张某仅因“操作失误”被解雇，不属于法定解除情形。公司以“违反安全生产规定”为由解除合同，但未提供充分证据证明张某存在“重大过失”，故构成违法解除。
（2）违法点：
-程序违法：公司未遵循《劳动合同法》第四十三条规定的程序（如事先将解除理由通知工会），且单方面解除行为缺乏法律依据；
-实体违法：解除理由不成立，张某的失误虽造成损失，但未达到“重大过失”程度，公司拒绝支付经济补偿也违反法律规定。
解析：
本题考查劳动法实务，需结合《劳动合同法》相关条款分析。关键点在于区分“一般过失”与“重大过失”的法律后果，以及用人单位单方解除的程序要求。
2.若法院判决公司败诉，张某可申请哪些法律救济途径？请说明理由。（10分）
答案：
张某可采取以下法律救济途径：
（1）申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，张某可就赔偿金问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服可起诉；
（2）申请支付令：若公司拒不执行判决，张某可向法院申请支付令，强制执行赔偿金；
（3）举报至监管机构：可向人社局投诉公司拒不执行判决的行为，由监管机构介入处理。
理由：
-仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，且执行效率较高；
-支付令适用于金额明确的金钱请求，可简化诉讼程序；
-监管机构可依法对拒不履行法律义务的企业进行处罚。
解析：
本题考查法律救济机制，需结合《劳动争议调解仲裁法》及司法实践分析。注意区分不同救济方式的适用条件和程序差异。
第二题（材料分析题，共1题，25分）
答案：
突出问题：
1.基层法律服务供给结构性失衡：
-法律明白人数量不足，且专业能力参差不齐，部分人员缺乏法律实务经验；
-服务形式单一，多为被动响应需求，未
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