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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围,同时还应考虑()等进行适当调整。
A.污染源的排放高度
B.评价范围的主导风向
C.地形和周围环境敏感区的位置
D.项目性质和规模
【答案】:A
2、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行,在环境影响评价工作方案编制阶段完成。
A.现状调查
B.水源防护区调查
C.建设项目初步工程分析
D.建设项目类别识别
【答案】:C
3、小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用a表示。显著性水平一般取值为()。
A.5%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】:A
4、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】:A
5、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率
【答案】:A
6、国际化标准组织(ISO10015)的关注焦点是()。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果
【答案】:B
7、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A.企业战略
B.管理幅度
C.组织结构
D.人工成本
【答案】:B
8、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。
A.抽签决定座位
B.考桌一般排成圆形或方形
C.考场布置要求庄重,使人产生压力感
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
【答案】:C
9、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是()。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中,察言观色
C.认真倾听,适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛
【答案】:C
10、孔结构的主要内容不包括()。
A.孔隙率
B.孔径分布
C.最大粒径
D.孔几何学
【答案】:C
11、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化
【答案】:A
12、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则
【答案】:C
13、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
【答案】:B
14、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
【答案】:B
15、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
【答案】:C
16、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力
【答案】:A
17、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列内容中,不属于声环境现状调查内容的是()。
A.评价范围内规划敏感目标分布情况
B.评价范围内声环境功能区划分情况
C.评价范围内现有主要声源种类和数量
D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况
【答案】:A
18、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。
A.可规避性
B.可消除性
C.可转移性
D.可缓解性
E.可接受性
【答案】:A
19、销售提成工资制度属于()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资
【答案】:A
20、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】:A
21、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()
A.绩效
B.合作关系
C.规范
D.绩效规范
【答案】:D
22、若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较
【答案】:C
23、设备监理工程师应履行的义务包括()。
A.根据监理机构赋予的职责,对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务,维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设
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