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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价
【答案】:A
2、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。
A.研究目的
B.研究可控性
C.应用的广度
D.规范程度
【答案】:B
3、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
【答案】:B
4、培训的五大类成果中,哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度?()
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
【答案】:B
5、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
【答案】:B
6、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能
【答案】:A
7、职务与职位的主要区别不包括()。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
【答案】:C
8、进口设备的交货方式可分为()。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类
【答案】:A
9、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】:B
10、在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是()
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质
【答案】:C
11、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B
12、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
【答案】:B
13、以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()
A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革
【答案】:D
14、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区
【答案】:B
15、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
【答案】:A
16、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,对资源、环境要素产生重大不良影响的规划,其环境影响识别可不考虑()。
A.规划实施是否导致区域环境功能变化
B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化
C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突
D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化
【答案】:B
17、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】:A
18、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?()
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.调查和解决企业工资差距问题
D.检查企业的劳动安全卫生条件
【答案】:C
19、非确定型决策与风险型决策的区别是()。
A.决策条件不同
B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率
【答案】:B
20、均质土坝的上游水流渗入边界是一条()。
A.流线
B.等压线
C.等势线
D.以上都不对
【答案】:C
21、以下不属于360度考评方法的缺点的是()。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
【答案】:C
22、用人单位应当什么时候为其职工向社会保
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