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2025国考珠海市监狱管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读材料，围绕“珠海市监狱管理工作中数字化转型的挑战与机遇”这一主题，准确、全面地归纳概括当前面临的五大类挑战和三大类机遇。要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。

材料：

珠海市监狱作为粤港澳大湾区重要的执法场所，近年来积极探索智慧监狱建设，但在实践中仍面临诸多问题。技术层面，现有系统与业务流程融合度低，部分老旧设备难以兼容新平台；数据层面，信息孤岛现象严重，跨部门数据共享困难，数据分析能力不足；人才层面，数字化素养参差不齐，专业技术人员短缺，现有人员培训滞后；管理层面，制度体系不完善，缺乏统一标准，运维保障机制薄弱；安全层面，网络安全风险突出，数据泄露隐患增多。同时，数字化转型也带来新机遇：智能化监管手段提升效能，AI辅助决策减少人为误差；大数据分析助力精细化管理，风险预警能力增强；云平台建设降低硬件成本，资源利用率提高；区块链技术保障数据安全，可信度提升；政策支持力度加大，为创新应用提供保障。

答案：

挑战：

1.技术融合不足：系统与流程适配性差，设备兼容性低；

2.数据共享困难：信息孤岛突出，分析能力欠缺；

3.人才短板明显：数字化素养低，专业人才稀缺；

4.管理机制不健全：标准缺失，运维保障薄弱；

5.安全风险突出：网络威胁加剧，数据泄露隐患多。

机遇：

1.智能化提升效能：AI监管减少误差；

2.精细化管理优化：大数据助力风险预警；

3.资源效率提高：云平台降本增效；

4.新技术保障安全：区块链增强可信度；

5.政策支持创新：政策红利助力应用。

第二题（综合分析题，20分）

阅读材料，分析“珠海市监狱在推进‘人文关怀’与‘严格管理’平衡中存在的矛盾及其破解路径”。要求：紧扣材料，逻辑严谨，条理清晰，不超过400字。

材料：

珠海市监狱在落实“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”方针中，面临“人文关怀”与“严格管理”的平衡难题。一方面，部分干警认为过度强调人文关怀可能削弱纪律约束，导致管理松懈；另一方面，服刑人员反映个别管理环节缺乏人情味，心理疏导不足。数据显示，2024年因心理问题引发的违规行为同比增长18%。某监狱试点“积分制改造”，通过改善伙食、增加文娱活动等提升改造积极性，但同时也出现部分服刑人员钻空子、攀比现象。专家建议引入社会力量参与，但实践中志愿者服务专业性不足，效果难以持续。市司法局发文要求“刚性约束与温度管理并重”，但具体操作细则仍待完善。

答案：

矛盾：

1.认知偏差：干警担忧人文关怀弱化管理，服刑人员不满管理缺乏温度；

2.实践失衡：积分制等举措效果有限，存在漏洞；

3.资源不足：社会力量参与专业性、持续性不足；

4.机制滞后：政策要求与细则脱节，操作标准缺失。

破解路径：

1.强化理念引导：通过培训扭转“一刀切”思维，树立“管理即服务”意识；

2.创新管理模式：细化积分制规则，引入动态评估机制；

3.整合社会资源：建立专业化志愿者培训体系，形成长效机制；

4.完善制度保障：制定实施细则，明确权责边界，强化监督考核。

第三题（提出对策题，25分）

假如你是珠海市司法局工作人员，针对材料反映的“智慧监狱建设中的数据安全风险”，提出三条具体可行的对策建议。要求：措施精准，针对性强，具有可操作性，不超过500字。

材料：

珠海市监狱推进智慧化改造后，数据安全事件频发。2024年发生3起系统被攻击案例，涉及人员信息、监控录像等敏感数据。调查发现：一是系统存在漏洞，部分供应商技术能力不足；二是运维人员安全意识淡薄，定期漏洞扫描流于形式；三是监管责任不明确，业务部门与信息部门职责交叉；四是应急响应机制缺失，事件发生后处置迟缓。某监狱尝试引入第三方测评机构，但效果不明显，因缺乏强制性和持续性。市司法局曾发文要求加强数据安全，但企业配合度不高。

答案：

1.强化技术防护：联合公安、工信部门建立风险评估机制，定期对监狱系统进行安全检测；引入区块链技术对关键数据进行加密存储，确保不可篡改；要求供应商提供技术保障方案，并强制执行安全认证标准。

2.完善管理机制：明确信息部门统一监管权，业务部门落实主体责任，建立“谁使用谁负责”的问责制度；制定数据安全操作手册，对运维人员开展实战化培训，将考核结果与绩效挂钩；成立应急小组，定期模拟攻击演练，缩短响应时间。

3.引入外部监督：将数据安全纳入绩效考核，对配合度低的企业进行约谈或处罚；委托第三方机构开展常态化测评，并强制要求整改；探索建立“数据安全保险”制度，通过市场手段倒逼企业投入。

第四题（应用文写作题，25分）

根据材料，以珠海市司法局名义撰写一份面向全市监狱干警的“智慧监狱建设应知应会手册”的编写通知。